工作干得越多越不讨好（为什么你工作做了最多）

Question

如题所述

Answer 1

干得多越不讨好？这是一个非常常见的现实情况，我多年来一直如此，只是一直在默默的琢磨，情况一直有所好转。
我刚工作的时候是在行政办公室，出了我之外的人分别是：主任、副主任，一个近50岁的大姐，一个学霸大姐（30出头），还有一个和我同龄的小伙子。主任、副主任如同双胞胎，什么事都一起，整天为非作歹、挑拨是非、刷各种阴险手段阻碍其他部门工作，但从不干工作，无论对谁都很不尊重、很没礼貌。50岁大姐负责盖章（重要的是主任亲自盖章），基本等于闲着。学霸大姐负责协调打电话，小伙子和我共同干所有工作，但他是关系户，从不干工作，整天负责顽皮捣蛋，谁见了他都烦得要死，有时候让他配合其他部门做事，人家百分之百给领导说：宁肯不来人，也千万别让他来！
所以，所有工作都是我的。但为什么，正副主任不但不器重我、感激我，还整天欺负我，大领导也对我身上的不公平我置若罔闻，视而不见，公开把我的功劳、加班算到主任副主任头上。我一开始只知道默默抱怨世道。但通过一些年的工作我才发现，活得不如意主要原因在自己。
我举个很简单的例子，主任欺负我，但不是欺负所有人。大领导不救我，但不是不帮所有人。那什么唯独我活成这样？我就不断反思，不断观察学习。发现自己有这些问题：
第一，情商太低。大领导想用我也不敢用，接见高级领导、迎接政府检查的时候，我呆呆地，不懂礼貌，不懂接待，不懂职场礼仪，更琢磨不来人家每一个动作每一个眼神每一句话的意图。而且，我随时都有可能说错话、说偏离话题的话。
第二，不懂权衡。只知道干活，不知道轻重缓解，不懂主次。站位不够、阅历不够、知道的事太少，就算弄懂了工作业务的重点，也弄不清汇报的重点，更琢磨不透领导想要的是什么。比如有件事，我干的很熟，有自己的理解，但领导让我报一下一项工作截止当天的开展。而我是个工作狂，一听情况就本能锁定在各项数据上，我就说我要统计。领导急匆匆说：我要个大概就行！我还继续说您等一下，三五分钟。旁边的人都看不下去赶紧提示我：把重点和难点报出来，数字不用那么精确只需要个大概！后来我才知道，如果不是分分钟就要、很急，大领导不会直接跑过来问我，肯定是安排给中层去汇报，而中层（我主任）再来找我收集情况。
第三，不懂职场哲学。有次一个领导来拜访我大领导，看到我后说他家里开的医院，他自己也懂点医学，他看我的气色、听我的呼吸，觉得我啥啥啥方面都得去查一查、治一治，让我尽管去他家的医院，全程免费。这很明显是卖个面子。我却心想这是领导的领导，我何德何能去免费治病？所以我就认为这是人家的客套，赶紧说不用麻烦您了，你帮我指出来这些隐患非常感激了。结果现场就很尴尬，领导笑着说这是领导的对你的爱戴之类的让后就让我去忙了。
后来我才明白，人家主动张口让我去免费，我还是得去。首先，我去了才证明人家不用空话对付下属，也让大家觉得这个领导乐于助人，豪爽大方。其次，这是受人恩惠，时候我当然得表达谢意。虽然人家不图我这点感激，但一来二去，关系就熟络了。再者，以后圈子里和生活中有人健康出问题，我肯定的赞扬这家医院看得准、治得好大家推荐，还说我这里有领导能帮忙安排专家、减免费用之类的，医院在我们圈子里的知名度就上去了，也显得我这个人可交、喂得熟，不是个闷葫芦、白眼狼。

Answer 2

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大家在职场上都或多或少见过

这么一个“不公平”的现象：

那些干活最多最勤的人，

在升职的时候还没那些油嘴滑舌的人快。

所以也会有很多人

会各种抱怨这种不公平的待遇：

“凭什么他干的没我多没我努力，

但升职加薪的却是他？”

既然这种情况这么广泛，

说明一定事出有因。

如果你工作做了最多却还是不受待见，

工作上没什么提升，

说明这3个方面出了问题。

1.会做但不会说

干得多不代表领导知道的多，

领导不仅自己忙，

而且手底下管理那么多的员工，

而且你很少有机会自己去负责一整个项目，

所以参与人数多，

越是表达能力强的人，

往往更受领导器重，发展的也会更顺。

他们知道阶段性的工作汇报，

也知道宣传自己让领导大致觉得可用，

安排任务的时候也能想到他们。

我们办公室里就有些默默做事的老实人，

他们的努力程度我们都心知肚明，

安排他们配合某项工作也都积极参与，

但在领导那边却很少有他们的立足之地，

甚至于有什么好处，领导也想不到他们。

毕竟领导都不知道这些闷葫芦

每天到底是在付出

还是在当一天和尚撞一天钟。

2.只知道工作不注重社交

有些人是只知道工作

但从不和身边人来往，

这样和大家关系处的不好，

团队协作的时候往往就捉襟见肘。

而且因为和大家关系没处好，

当业绩突出受到夸奖的时候，

还会被大家刻意针对。

一枝独秀不是春，如果没有同事的支持，

在职场上是走不远的。

现在大家都讲究的是竞争合作、互利共赢，

你即便是精通所有的方面，

但你个人的时间精力肯定都是有限的，

没有别人的配合，你顶多胜任一两件小事，

但这不代表职场上大事小事你都能独当一面。

人脉资源也是扶持你工作的重要资源，

它能保证你的工作能顺利开展，

得不到别人支持的人，

往往走的更艰辛，而且很容易替人背黑锅。

3.站错队，走错路

关于站队，我想给大家讲的

不是职场里面同事之间分派别的问题，

而是在跟领导相处方面，

你有没有处理好和领导的关系。

领导班子里面也存在更恶劣的竞争，

所以你选择跟随领导之前一定要综合考量，

跟错了人混的再好也容易受牵连。

至于同事之间分派别的，

这个还是看个人选择，

我个人认为跟着那些不站队的人混，

受到的负面影响会少些。

另外一个问题就是走错路，

个人发展的好不好

还要取决于工作重不重要、部门好不好。

后勤部和设计部，哪怕工资差不多，

在个人价值提升上也是云泥之别的。

在对待“凭什么我干的最多却混得不好”

这个问题上，既然普遍存在

那就说明“存在即合理”，

这就需要我们考虑自身的原因了，

工作的时候抓紧这三个细节，

会做也要学会说，让领导知道你的作为；

注重同事关系别为了工作和利益

就失了周围人的帮助；

跟对领导选择对的部门，这样坚持下去，

升职加薪不过是水到渠成的事。

这种“不公平”的现象，你遇到过吗？

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