我在这里为大家分析几个原因。
1： 工厂招工难
我们都知道，在工厂上班，基本就是依靠人工像机器一样不停地去做事，是依靠加工、组装去完成作业，工厂也是靠加工费。组装费用生存的，所以人工，员工成为它们最大的资本，没有人，它们就赚不到钱，做不了事，所以，一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募，而工厂也舍得话这个钱，毕竟劳动力是工厂至关重要的。所以这就衍生了这个行业。
2 ：中介公司的优势
中介公司的员工都是进行派遣工作，所以它们的工作单位是可以不固定的，也可以是多个加盟，多个派遣的，所以它们的地域范围没有限制，相比工厂，你需要厂房，需要固定的场地，那就限制了你的人群范围，中介则依靠这个可以在不同地方，不同地域进行为工厂招募活动，也可以多地方公司合作，将劳务公司人群越来越多，等于是让更多的人知道和了解工厂，也更多人群知道那些工厂在招工。
另外，这样的公司慢慢越来越多，无形之间这些公司聚集在一起，将整个劳务形式扩大，成为一个劳务市场，慢慢的人们找工作都找中介了，人们不会去工厂找了，在劳务市场里，很多海报广告，可以让你了解很多的工厂，很多的公司给你选择，慢慢的市场就垄断了。不过这也让我们可以有渠道可以去找工作。
3 这种模式的好处
这种模式给求职者提供不少便利，不再用满大街跑，到处辗转去找工作，在劳务市场就能有大量的公司招聘给你选择，也不担心不了解公司，盲目去选择，以前我们直接去工厂，往往不能准确了解公司的种种，现在，很多公司公开透明的薪资福利，向求职者敞开。
而中介依靠劳动者和工厂合作，他自己本身可以得到盈利，不仅在工厂能有费用回馈，还在一些求职者收取介绍费，一般每个在200元左右，有些较好的企业，知名企业更是多达几百上千，每年每天都有大量是求职者在找工作，每年的利润都不少。
对于工厂也是不少好处，首先招募招聘本身就是一个重要部门，以前也没少在招聘上花钱，现在有中介帮忙，工厂的任务轻松不少，而给予工厂的费用也不少很高，应该说差不多，值得花，因为中介对很多企业合作，多个收入来源，所以他收取费用并不需要很高。对于低成本就能有大量中介为自己宣传招聘，工厂既省钱也省力。
4 这种模式中间隐藏的利益
中介是派遣公司，求职者在工厂做事，但是其真实的身份并不是工厂员工，他们所签订的合同是属于中介公司的，所以，中间隐藏的东西出来了，一些应该工厂本有的福利可能让中介吃掉了，比如工厂提供的年终福利，分红福利等，在劳务派遣工这里并没有。另外，这样的模式也让工厂不需要背负过多的人力责任，比如把一些员工辞退，工厂并不需要背负辞退所带来的额外费用，也不需要承担辞退后的法律责任。
所以羊毛还是出在羊身上，对我们普通劳动者来说，派遣的员工被工厂辞退，其背后的费用中介一样不会赔付，它又会将你派遣到另外工厂上班，这样你将不成为辞退范围，你在法律途径的维权丧失，最后还是在劳动者吃亏。
不过你在工厂表现好的，也能够在工厂实现转正，转正后你就直接可以为工厂效力，得到该工厂的所有福利。工厂当然也很愿意一些员工能够转正，毕竟，工厂的劳动力需求高，而老员工的价值更高，工厂也很希望能留住一些表现好的老员工，留住一些技术成熟的员工。
综上所诉，就是中介和工厂之间所衍生出来的种种，现在这个市场渐渐被垄断，我们只能够去中介工作，也只能从劳务派遣工开始，为了工作，为了赚钱，大家只能接受这个现实；也希望大家加油，努力!!