在任何一个行业、任何一家企业内部影响甚至是决定员工未来发展的最关键因素就是他的工作能力情况，如果你的工作能力比较高，当然未来有晋升的机会的时候肯定会优先落到你的头上。在职场中也是有老师的，这个老师可能是前辈，可能是领导。作为职场新人，在工作方向不是十分明确的情况下，可以先观察周围的同事，看一看哪些人的工作能力更强，同时又更乐于助人，对于这样的同事可以多多接触，学习他的工作方法、工作模式和好的习惯等等。如果认为自己作为一个新人，无法判断哪些人的工作能力比较强，可以从业绩方面进行比较，看看哪些人的工作成果最受上级领导认可，哪些人更容易得到优质重要的项目，通常这一类人就是能力比较强的人，才会被领导委以重任。
另外，在新入职一家公司的时候，通常直属上级也会对自己的工作加以指导，这个时候有不懂的问题一定要及时问清楚，在领导眼中，新入职的同事有不清楚的地方也是十分正常的，不要不懂装懂，不必不好意思。1.多去找别人借鉴
如果你在企业内部能跟大多数同事都维持良好的互动和交好关系，那么可能对方好不容易花了很多时间精力所积累起来的那些工作经验和技巧内容就会传授给你，在对方这些工作技能的支撑之下，你能以比较轻松的状态去面对在未来过程中可能遇到的工作问题，因为理论支撑到位了，你能少走很多的弯路。
2.多去模拟别人的做事方法
的确，有一些人他们很欣赏你会将自己的方法详细的传授给你，但是也有一些人他们觉得这些内容是自己好不容易花了很长时间所积累起来的，为什么要平白无故分享给你，所以很多东西他们还是会藏着掖着，这时候就没有办法学了吗？并不是。你可以通过在日常工作过程中多去观摩他们的方式获得他们身上一些执行的技巧，如此确实会对自己也会有一定的帮助。
3.多去做多去提炼
其实我们会发现，人在不停接触全新工作的过程当中，不管是做得对的还是错得错了，总是能够获得一些对自己有帮助的资讯和内容，如果这些对的地方你能保留下来，对于后期的发展会有所帮助，同时如果在这些工作的执行过程中出现了一些错误的地方，你后期通过阶段性的总结去提炼出技巧，也能大概率避免在后期遇到相同工作的时候再次出现这一些不好的行为和做法，不是吗？说白了，多去做多去错多去提炼能够让事情的处理变得简化。
无论结果如何，先回想这过程。把好的坏的通通列出来，在进行分析，最后头脑风暴式的退出方案，最后归纳最佳方法。这才是好好沉下心来提升自己，有了这种态度，利用好我们宝贵的时间和精力，我们在很多情况都能举一反三了
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