说到合作伙伴，有人是“宁缺毋滥”，有人是“不拘一格”，看起来各有利弊，但是实际上都有问题和风险，核心都是标准，严和松都需要明确标准，否则要么过于封闭，要么付出惨痛的“学费”！
经过不断地学习和反思，只考虑主观能动性的话，我所认同的核心标准有三：一格局，二能力，三态度！
第一、格局 = 志同道合
格，格物致知的格，就是看待问题的角度，代表微观；局，时间和空间的维度，代表宏观，所谓格局，就是看待问题和世界的角度。所以，尽可能选择比自己格局更大的人，无论交友还是合作都会大有裨益！当然，格局越大的人也越少见！
但是对于格局的辨识，没那么容易！所以我们换个角度，志与道！所谓的志，就是志向、使命感，代表“我到底要想做什么，想要什么”，这里最难的是“不做什么”，比如你立志要做出好游戏，如果有赚快钱的大机会，能否拒绝？而“道”的理解，这里取“价值观”，就是要以怎样的方式去达成目标，比如要以诚信的方式做事做人，这就是价值观！
其实，道理大家都懂，但是实际做就是另一回事了！比如“工作中的焦虑”，关注的都是眼前的得失，因为不断比较和权衡，心情会被眼前进展所左右，患得患失，心态自然会崩！而如果关注点在于志向，如果昨天挑战了一个难题，今天学到和收获了一点心得，又离目标近了一些，哪里还会有焦虑呢？可是，现在的信息高度透明，比较和交互不断冲击我们的认知，真正能做到不焦虑的人，又有多少呢？
第二、能力 = 智勇双全
所谓能力，不是指技艺、技术，而是概括性地解决问题的综合素质！这里古人提的“智勇双全”，就很有启发。智，就是判断力，这是最至关重要的素质，在孙子兵法里提“为将之道，智信仁勇严”，智就是排在第一位，任何行动都有成本，如果判断有误，就必然会付出代价！所以，智可以说是一切能力的根源！
勇，就是挑战，敢于面对目标的决心和毅力，俗称魄力。其实，智与勇是有点矛盾的，往往智者过于考虑风险，力求万无一失，自然会容易缺少冒险精神；另一方面，要特别注意避免“匹夫之勇”，那是“不能忍”，为了逞一时之痛快，而做出冒险的举动，并非“勇者”；核心逻辑还是，如果为了志向和使命，为了学习和成长，敢于冒险才是“勇”！
第三、态度 = 忠恕之道
西点军校的名言，“态度决定一切！” 一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。在中国，论语反复提“忠恕之道”，意义重大！
所谓“忠”，指的是竭尽全力,想尽一切办法达成目标。对内，最重要的是忠于自己，忠于自己的选择，忠于自己的志向和使命，不浪费自己的时间，追求挑战和效率；对外，“忠”并不是“同而不和”的人身依附，不管对错一味赞同，实际上有讨好获利的私心，而对于集体和组织而言，真正需要的是“和而不同”，对大家负责的态度，尽心竭力地想办法，敢于说真话。
“恕”，本意是将心比心，这里重点想谈“接受”，接受自己，接受别人。付出努力，接受结果，凡事先想失败，接受失败，凡事先问最坏的结果，把最坏的结果想到，心理上接受，然后再向上努力，一般来说，到不了最坏。
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