人事管理专员和行政管理专员的区别是什么？

Question

谁知道

Answer 1

共同点：都属于文员的范畴，公司经常以文员的名义招收人事管理专员或行政管理专员。在小公司人事行政专员工作经常是交叉的。
区别：人事管理专员负责人事工作，而行政管理专员负责行政工作。
人事管理专员工作内容：
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
行政管理专员工作内容：
1、各类公告的发布
2、各项规章制度监督与执行
3、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
4、全面组织及督导店员的销售工作
5、办公用品的预算及购买技能技巧:
6、客户来访时的合理安排
7、会议室的合理使用

Answer 2

区别是负责内容不同，主要负责人事信息岗位安排；行政主要负责会务安排

Answer 3

从企业管理的角度上看，行政管理与人力资源管理是不同的两大职能：行政管理的主要工作包含文秘工作、食堂管理、车辆管理、会议安排、办公用品管理等一系列工作，偏向于事务性的服务岗位，是企业的最基础支持部门。而人力资源管理目前已经发展为一个重要的独立学科，主要包含人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块，是专业职能管理的范畴，具有一定的专业性。因此，行政管理专员偏向于服务岗位，而人事管理专员偏向于管理岗位，从长远看，人力资源管理更具有发展前途。当然，目前中国的人力资源管理并不规范，很多企业并未成立单独的人力资源部门 ，而是将人力资源管理职能和行政职能合并，成立综合事务部、人事行政部、综管部等部门。希望对你有帮助。