在没有签合同的情况下扣押押金不退要怎么办

Question

我想问的是，我没有签合同的情况下，但这家店又要扣除我的押金费，并且没有开押金条给我，如果我工作不到一年时间他不退回给我，那我到时候应该怎么做？
另外一个问题就是，我签了一年的合同，签之前说明要扣我押金，说明要一年后才有得退,那么如果我中途有事需辞职，但这公司却不给我提前解约，而我也拿不回我的押金怎么办？

Answer 1

可以到劳动监察大队投诉或者搜集相关的证据提起劳动仲裁，单位收押金本是违法的。关于押金的问题，单位无论如何都是不能收取劳动者押金的。既然收取违法，当然应该全额退还押金。不退的话，劳动者可以向劳动监察投诉该用人单位。
法律分析
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。只要你提前30天书面形式通知用人单位就可以无条件辞职，并获得工资报酬 。你可以申请劳动争议仲裁。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。主要保留好押金条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

Answer 2

1、关于押金的问题，单位无论如何都是不能收取劳动者押金的
　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2、只要你提前30天书面形式通知用人单位就可以无条件辞职，并获得工资报酬
3、你可以申请劳动争议仲裁本回答被网友采纳

Answer 3

一、扣押金无法律依据，如协商不好，可以向劳动监察部门举报。

Answer 4

可以要求返还