筛选简历过程中的问题处理

Question

如题所述

Answer 1

筛选简历过程中的问题处理介绍如下：

筛选简历时需要注意：

一、个人信息

HR的岁模第一个反应，便是先求职者的客观条件，如：性别、年龄、学历、住所等。因此，HR心里应该有尺度，心中要有，不同的企业或岗位，有不同的客观条件。

1、性别方面：某些岗位需要的特别条件，如秘书，需要女性；

2、年龄方面：尽量选择和现有团队大致年龄段的人选，利世雀歼于团队沟通交流；

3、学历方面：应侧重看求职者毕业院校和毕业时间，国内重点高校可以优先考虑。不过，这也需要结合企业具体待遇情况，尽量劳比同酬，以免造成日后员工频繁流失；

4、目前居住地：了解求职者居住的小区的地理位搜冲置和与公司的距离，综合考虑其上下班的方便性。所以，第一步的分类就可以将简历分类：拒绝类、基本类、重点类等。如果对硬性指标有要求，如有一项不达标都可以快速的PASS掉。

二、工作稳定性

如果简历上出现1年1次更换企业的介绍，HR可以快速的进行PASS，因为跳槽过分频繁的人，不利于公司中长期培养、发展，可以无情地筛选掉。

三、工作经验

如果简历上出现1年1次更换企业的介绍，HR可以快速的进行PASS，因为跳槽过分频繁的人，不利于公司中长期培养、发展，可以无情地筛选掉。

四、离职原因

HR从简历上看离职原因，是被企业开除，还是个人原因......，还是因为其他原因而离开企业的，如果是薪酬问题，就要看他从事的工作是否与现在的工作与薪酬是否真的成正比，如果是因为家庭原因，就要考虑是否适合加班岗位需求。