第一：分流
怎么理解分流呢，其实就是按照“编随事走、人随编走”的原则，事就是指职能，编就是编制，人就是事业单位人员，就是连人带编一起随着职能整合，职能整合到哪里，那么
人员编制一起调整到哪里。像
行政职能整合到机关，原来承担的事业人员和编制，随着职能转换为行政编的可能性基本没有。那是因为机关
行政编制是有限制的。
第二、提前退休
有些事业单位人员在接近国家
法定退休年龄单位允许是可以提前退休的，像
工勤人员工龄满20年、干部工龄满30年，距离退休不足5年，那么就符合提前退休的标准，但要由本人提出申请。
第三、自主择业
事业单位改革后有部分人员是可以直接并入行政体系内的，该单位原有的员工有能力的话是可以自由选择成为公务员还是安置到其他的事业单位工作，像单位中很多专业技术人员可以用这个形式，对其他机构的工作人员也可以合并到公务员办公的。
我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，事业单位的改革关乎太多人，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。所以关于这些职工的安置可真不是一件小事呢。