第1个回答 2015-03-10
转载以下资料供参考
企业文化的重要性
一.企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。
二.企业文化能凝聚员工的归属感。 企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
三.企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四.企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。
五.企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。
第2个回答 推荐于2017-09-10
企业文化即一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象,对于企业的定位来说,企业即一个法人组织,先是法人,再是组织,组织之所以存在并壮大的原因是法人的社会价值越来越大,即先定位作为法人的价值,再有价值实现的载体。
企业文化需要凝聚力,是因为企业价值链的实现是群体行为,学者威廉。企业文化是进取、守势、灵活性,即确定活动、意见和行为模式的价值观。凝聚力凝的是势,势代表一致的方向,代表企业内部价值链分工协作后企业整体价值的产出。所以要做好企业文化,首先要有一个社会型的企业家,他需要是一个修行者,始终修正寻找实现自我的生命价值和发现别人的生命价值并协助实现。他需要是一个思考者,思索法人组织如一个有机体,如人需要生命价值一样,他也需要它的生命价值即是它的商业模式。他需要是一个引领者,看到别人看不到的,想别人不敢想的,做到别人不敢做的。他需要是一个设计者:精密计算理性分析,架构资源价值、整合以求裂变。他需要是一个激励者:拥有别人没有的使命感,别人没有的社会责任,懂得运用自我的影响力去实现。最后他更需要是一个传道者才能心享势成。
一个有文化的团队才称得上是团队,他们拥有共同的目标、愿景、思想、沟通方式、类似的兴趣爱好等等,这样才称得上是有生命力的团队.