员工单方面与雇主解除雇用关系,工资是否该给?

Question

与员工口头协议没特殊情况下，必须做满3个月才能解除雇佣关系，可员工在没有事先与雇主说明外加没有什么特殊关系下，自己不来上班，请问一个月的工资是否该给？应该怎样给？（另：这个员工在不来上班的前一天说她生病了要去医院，雇主是同意她去的，她的母亲到过雇主店面上问她是否有来上班，且说不知晓她说要去医院的事。对与这样一个满口谎言的员工，雇主是否该给工资？怎样给？

Answer 1

生病也好、谎言也罢，她毕竟在雇主那工作了一个月，她的付出就应有回报，不应不给工资。应全额给开工资。

Answer 2

企业有工商登记吗？企业满七个吗？
如果不符合这些，就是属于民事案件。如果满足这些条件就是劳动纠纷。
民事案件就是公说公有理，婆说婆有理，看证据的。
劳动纠纷就是看劳动合同法：如果以劳动合同法来说，你有几点是肯定要给她的：
1、在职期间，没有签劳动合同的双倍工资。
2、员工应得部分的工资。
3、员工加班工资（计算基数为全额工资）这条不知道你们有没有犯，不过从你的描诉里，应该你们肯定是没有给别人算加班费的。
4、员工的保险补缴费用。
5、从这个事件里来看，错的完全是企业一方，员工一点也没有错。
别气。这样的情况我碰到太多了，以后只要规范用工制度，严格按劳动合同来，像她这样，你就可以按无故旷工来处理。

Answer 3

劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

全日制用工的话口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，你们没有签订书面劳动合同，那你应该也没为员工交保险。工资肯定要给的

Answer 4

给个毛线，让她有多远就滚多远。