在用人单位，今年是第9年，前面8年都签有劳动合同。今年没有签，单位有可能会被解散

Question

在街道工作，今年是第9年，前面8年都签有劳动合同。今年没有签，单位有可能会被解散，请问，如果被解雇了，怎样拿遣散费？怎样维护权益？

Answer 1

　　用人单位如果解散，劳动者可以得到以下经济赔偿和补偿：

　　1、用人单位解散，劳动合同终止，劳动者可以得到8.5-9个月的经济补偿。

　　2、今年没签劳动合同，前一劳动合同到期，用人单位超过一个月不续签劳动合同的，一个月以上部分，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。‍

　　《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

单位解散，可以得到经济补偿。工作9年，单位支付9个月工资。
什么是“单位被解散”？追问

请看清楚提问再回答，谢谢

追答

后面一句是顺便问。前面是回答。

哪里需要再看清？

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