一、 研究界面·图形设计师
图形设计师,即传统意义上的“美工”,它不仅仅是单纯意义上的美术工人,而是了解软件产品、致力于提高软件用户体验的产品外形设计师,例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等;
二、 人与界面·交互设计师
主要在于设计软件的操作流程、树状结构、操作规范等。一个软件产品在编码之前需要做的就是交互设计,并且确立交互模型,交互规范。
三、研究人·用户测试/研究工程师
这里所谓的“测试”,其目标恰在于测试交互设计的合理性及图形设计的美观性,主要通过以目标用户问卷的形式衡量UI设计的合理性。测试方法一般都是采用焦点小组,用目标用户问卷的形式来衡量UI设计的合理性。这个职位很重要,如果没有这个职位,如果没有这方面的测试研究,UI设计的好坏只能凭借设计师的经验或者领导的审美来评判,这样就会给企业带来极大的风险。UI设计7大就业方向任何的产品为了保证质量都需要测试,软件的编码需要测试,自然UI设计也需要被测试。这个测试和编码没有任何关系,主要是测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性。
四、运营型UI设计师
运营类型UI设计师,摆脱规范的限制,摆脱扁平化的需求,平面设计能力,手绘造型能力以及创意表达能力的素养要求更高一些。
五、产品型UI设计师
需要具备的能力:懂产品,懂UE,懂用户体验,能看懂数据,基本上给个需求就能实现所有设计稿给到开发。
六、懂代码的UI设计师
需要具备的能力:懂动效,懂代码,能建站,能独立完成H5类推广页面,如果你能懂后台那些玩意就更好了。
七、全栈设计师
1、设计类岗位
一般来说,设计类岗位晋升路线为:资深设计师-设计主管-艺术设计总监。其实从初级设计师到资深设计师很难,从资深设计师到管理层的路并不长,更多的是需要在学习和实践中培养自己的全面性,包括沟通协调、产品运营及业务处理的能力等等,要有大局观和责任感。所以,考虑到未来发展,UI设计师应该在诸多不同领域,尤其是在人才资源普遍缺乏的社会学、心理学等人文学科领域拓展视野,丰富自我,努力向设计总监岗位奋斗。
2、产品类岗位
产品类岗位晋升路线一般为:资深设计师-产品经理-产品总监。概括来说,产品经理是发现问题,提出需求,找到用户体验与商业目标的平衡点,并且能够解决问题、掌控全局的人。如果你在UI设计岗位上积累了足够的多的经验,对用户需求有了很深入的了解,也能很好把握用户体验与商业目标的平衡点,那么晋升为产品经理也只是时间问题。在此基础上,具有较强协调、组织、管理能力和领导资质者,则可考虑晋升为IT产品总监。
总得来说,不管是设计类岗位还是产品来岗位,晋升管理岗还是比较适合具有管理能力,并且想纵向发展的人才。