第一产未满158天单位要求上班怎么办

Question

如题所述

Answer 1

这样是不合理的，正常产假是158天，只可以本人提出要求提前上班儿。公司没有办法强制要求你上班。

Answer 2

根据劳动法第62规定女职工生育享受不少于90天的产假，根据劳动保护条例第7条规定女职工生育享受98天产假，其中产假可以休假15天，难产，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕慢4个月流产的，享受42天产假第8条规定女职工产假期间的生育贴金对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育险的，由用人单位支付第9条规定对哺乳未满一周岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间扩者安排夜班劳动，用人单位应当每天在的劳动时间内为哺乳期女职工安排一个小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的每多哺乳一个婴儿每天增加一小时

Answer 3

如果身体条件已经允许儿，还有人照顾孩子的话，那就去上班儿吧。