可以。
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
扩展资料:
按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源:百度百科-工资
当月旷的工是扣当月的吗,会不会扣到上个月去了
追答是扣当月的
追问谢谢
追答不客气
怎么自离了,现在工作不好找啊。
追问嗯,不想干,还没走,只是上一天旷工一天,发工资就走人,不要这几天的钱
追答何苦呢
准备做什么去?
追问像我这样搞,上司头疼啊,我就损失几天的工资是吧
追答嗯,可以理解深有同感
不知朋友是做什么工作的呢?
追问防损
追答嗯
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