单位职工上下班途中发生交通事故，负事故的主要责任，不属于工伤，单位不需要赔偿职工的任何损失。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有不负事故的主要责任或者全部责任的，才属于工伤，单位才需要承担责任，赔偿职工的损失。
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第1个回答 2023-01-11
员工下班途中发生交通事故，属于工伤范围，公司需要赔偿。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料
根据《工伤保险条例》第十五条规定：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十六条规定：
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
第2个回答 2021-05-24
需要赔偿，员工是在下班途中发生交通事故死亡，尽管负有大部分责任，但是根据劳动法规定，仍然属于因工死亡，所以公司应该按照工伤死亡给予家属赔偿。
第3个回答 2021-05-24
根据最高法的司法解释，单位员工下班途中发生的交通事故，如果该员工对交通事故的发生没有过错或不承担主要责任，可以按照工伤进行认定，由单位申报工伤保险进行赔偿。但本案中，该员工对交通事故负主要责任，因此不能认定为工伤。因此，其交通事故死亡与单位无关，单位不承担任何责任。当然，单位工会应当进行人道主义安抚工作，可帮助完成各种死亡善后事宜。
第4个回答 2021-05-25
这种情况不属于工伤，公司不承担赔偿责任。法律依据：工伤保险条例。根据你所述的交通事故责任比例，已经超过了工伤保险条例的规定，不属于该条例所规定的，用人单位应当承担赔偿责任的范围。