不需要。劳动者在试用期内提出辞职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告，实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。
劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第1个回答 2021-03-09
试用期辞职是需要打辞职报告的，这是公司的基本工作制度，劳动者在试用期内的，需要提前三天通知用人单位，递交辞职报告就可以解除劳动合同。所以在试用期内，也是需要打辞职报告的。
第2个回答 2021-03-09
试用期辞职可以不打辞职报告，但是其实试用期也是按规定要提交辞职报告的，可以提前向人事部或者是有关部门提。提交申请同意就可以离职了。
第3个回答 2021-03-09
这个还是要看具体公司规定，有的公司比较小管理比较宽松，试用期想辞职，甚至正式员工想辞职，可能都只需要跟自己主管说一声，做好工作交接就行。但有些公司规章制度比较严格，就算是试用期员工离职也需要递交书面辞职报告。
第4个回答 2021-03-09
员工在试用期的个人去留通常是不受单位限制的，如果员工对所在的单位不满意，可以提出辞职，但是必须要写试用期辞职报告。员工的试用期辞职报告递交给有关部门之后，规定期限内，单位要注意查收，必须及时受理。