和别人合伙他15万我8万，资金股60%管理40%，管理股，绝对主权导归他。需要注意什么，协议怎么签

Question

资金一共23万，他出15万，我出8万，资金权重60%
管理权重40%，由于前期我无法打理，所有基本全部由他管理，40%管理股全归他，后期我参与管理后再分我，当然期间他占绝对主导权。我想问一下我这样合理吗，我需要注意什么，协议怎么签？
一下是他拟好的协议，需要改动吗，怎么改？
谢谢大家了，谢谢好心人！

Answer 1

一、注意盈利资金分配情况，包括赔钱，合伙时间，合伙时间内发生的外债或者举债分配，撤出资金怎么办，资金如果没用于您们合伙的事或与合伙无关的事怎么处理。把这些签好就没有问题了。
二、可以提前咨询当地相关律师，避免股权纷争。同时还应注意财务公开、透明。
【拓展资料】
一、股票分配要做到一个核心两个关键点
一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。
两个关键点：一是保证创业者拥有对公司的控制权；二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。
二、股权分配计划
有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。
三、股权分配管理
创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。
1.得权期
得权期设置为4年，也就是约定了员工必须要在公司工作4年，才能拿到全部的股权，以此来吸引、留住和激励优秀员工。
2.退出机制
只进不出的结果，只会把路给堵死了。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。
提前约定好退出机制的好处就是：一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。
3.回购
当股东中途退出、转让或出售部分股份时，公司可以按照当时公司估值的X%折扣价、原始购股价的X倍溢价或参照公司净资产，回购该股东手中的股份。

Answer 2

这个投资又没有多少钱，合伙十之八九最后都会矛盾重重，不欢而散. 当然你们也可以尝试，安按出资比例分配管理权也很正常，你需要注意后期如果生意盈利后利润分配比例或亏损赔付比例,协议好人员的安排不要搞裙带关系，资金的来往你需要有知情权和否决权。还有很多细节问题，你需要自己总结和提炼的。本回答被网友采纳

Answer 3

这种模式肯定不合理，首先规模比较小，一共20多万，开店也不会短时间产生盈利，现在开个小店，启动资金也得百万以上，其次，出资后没有管理权，说白了，就是别人拿着你的钱去挥霍，你也没有办法，然后就是看盈利以后怎么分配了，建议分红一定要明确，最好是按出资额来分。

Answer 4

和别人合伙他15万我8万，资金股60%管理40%，管理股，绝对主权导归他。需要注意什么，协议怎么签，这个好办，既然已经明确了资金分配，管理分配，你就一定要签好协议书，注明盈利资金分配情况，包括赔钱，合伙时间，合伙时间内发生的外债或者举债分配，撤出资金怎么办，资金如果没用于您们合伙的事或与合伙无关的事怎么处理。把这些签好就没有问题了。

Answer 5

和别人合伙他15万我8万，资金股60%管理40%，管理股，绝对主权导归他。需要注意什么，协议怎么签，这个好办，既然已经明确了资金分配，管理分配，你就一定要签好协议书，注明盈利资金分配情况，包括赔钱，合伙时间，合伙时间内发生的外债或者举债分配，撤出资金怎么办，资金如果没用于您们合伙的事或与合伙无关的事怎么处理。把这些签好就没有问题了。和别人合伙他15万我8万，资金股60%管理40%，管理股，绝对主权导归他。需要注意什么，协议怎么签，这个好办，既然已经明确了资金分配，管理分配，你就一定要签好协议书，注明盈利资金分配情况，包括赔钱，合伙时间，合伙时间内发生的外债或者举债分配，撤出资金怎么办，资金如果没用于您们合伙的事或与合伙无关的事怎么处理。把这些签好就没有问题了。