员工正常离职，一般在离职当月不能再次进入公司，但可以在次月再次入职。法律没有规定员工离职后可以重新进入公司。只要员工和单位达成共识，就可以签订劳动合同，建立劳动关系。在企业的实际操作过程中，由于员工当月的工资需要在一个工资发放周期内结算，如果员工当月离职，会造成单位工资的计算出现问题，可能会覆盖员工之前的上班考勤，使得员工当月离职前的工资无法计算。
离职员工需要在公司计算完，当月工资后的次月再次入职。辞职即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职一般有三种情况：立即依法解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动，未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；根据员工自己的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；向发包人提出申请，双方同意解除合同。
如果人员在大公司工作，是有分工的。有的人专门做招聘面试，有的人负责员工的稳定，定期和员工见面了解他们的心理动态。有的人专门办理员工离职手续，做离职面试，多收集人才简历。我们都说老员工是宝，离职的才是宝！不仅熟悉公司制度和流程，还精通内部文化和套路，可以节省入职培训和沟通的成本。但是，重新聘用退休员工是否没有风险？我们的HR朋友应该注意什么？你当初为什么离开？
这很关键还是谁主动离开就被迫离开，主动离开的原因是什么？低薪、人际关系、上级欺凌或价值观冲突、职业道德等。如果属于价值观和职业道德的冲突，就不用再考虑加入公司了。如果不是这样，就要关注他离职的原因是否已经解决。如果不解决，他很有可能再次离开。能力和过往表现如何？无论是招退休员工还是招新员工，能力匹配需求仍然是我们用人单位最关注的核心问题
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第1个回答 2021-08-11
第一确认上次离职原因，第二告知用人部门风险，第三流程审批，第四公司福利享受，第五对在职员工的负面影响。
第2个回答 2021-08-11
需要说清楚离职的原因和目的，需要问清楚新公司的制度，需要问清楚薪资，需要问清楚试用期，需要问清楚升职空间。
第3个回答 2021-08-11
首先就是一定要把离职手续办理好，其次就是在进入一个公司的时候，首先要问清楚自己要做的一个工作，以及今后是否会调岗，还有就是也要问清楚五险一金。最后就是在录制期间也需要签订一个合同，这样的话对我们每个人来说都好。
第4个回答 2021-08-11
在离职之后，如果在选择入职的时候，就应该考虑一下自己的心态问题，而且也应该了解一下这个公司的发展方向，以及专业性能，符不符合自己的标准，还需要尽快去确定入职时间。