为什么现在很多公司发工资都喜欢发给中介，通过中介的手来发给员工？

Question

公司直招不好吗？干嘛还要付钱给第三者？就算要通过中介来招人，招到人直接一次性按招几个人给多少钱把中介费付清不好吗？干嘛要把员工的工资付给中介，通过中介的手下发给员工？这样搞扣多少中介费全凭中介自己说了算，就算把员工的钱全吞了，员工的工资不知道该找谁，找公司，公司说钱给中介了，找中介，你就只见了他一面，都不知道他叫啥名？住哪？在哪办公？员工拿到的钱少了，或者根本就没拿到钱，直接卷铺盖走人了，损失的还不是企业，本来就确认缺人，细心培养一个月人跑了，怪谁？怪员工吗？员工来做义务工的？还是怪中介？天上掉钱让他贪，他不贪怕不是傻？

Answer 1

有些公司通过中介发员工工资实质上是在逃避法律规定，通过中介发工资实际与劳动者之间就不存在劳动关系，而是变成了劳务关系，一旦有纠纷，就会推给中介，而中介就会直接跑路换个名字再开张。所以，这种公司都是不良公司，一开始就没把劳动者当人看，建议趁早离开这种无良企业为好。

Answer 2

答:因为很多公司的用工形式与劳务派遣公司合作，所以才这样子做。单位招聘的正式工不能通过中介发工资，否则是违法的。

Answer 3

现在很多公司喜欢通过第三方劳务委派的形式来规避风险和降低公司的运营成本。相当于是他们和中介公司签了一个用工合同。由中介公司劳务派遣去帮他们完成任务。这样他只需对中介公司负责就可以了，不用面对每一个员工。而且他不用给每个员工购买社保和公积金。这样虽然在中介公司那里会被赚一点钱，但是省下了社保和公积金的开销整个公司实际上是赚钱的。而对于普通人来讲。完全孤立属于这个公司，却要为这个公司负责相应的事物。总体来说实际上是不划算的，而且也得不到什么保障。

Answer 4

现在很多单位单位为了减少用工麻烦，都是通过第三方中介招工，这样员工在工作和生活产生的一切纠纷只有找中介去解决了，单位就省去了很多烦心事。工资单位也直接拨给中介，员工也只能和中介谈工资了，具体多少也与单位无关。

Answer 5

招聘是一个很复杂也很花钱的事，对于再小的公司，要想自己招人也得雇几个专职人事，然后要有专职公会，而且得注册各种招聘网站的会员，招聘广告，差旅等等都是相当花钱的。大公司一个人事往高校跑一趟带回几百份简历这种情况，通常的统计是招聘费用=所有被招聘人员3个月工资总和，小公司跑一趟可能就招到一两个人，人均分摊的招聘成本是异常恐怖的，铁路局可不会说我这次去深圳只招到两个人，火车票就按正常价的1/100付5毛钱就行了。人事也不会说华为一个人事一年招1000人，我只能招10个，所以我的工资只要华为的1/100，一个月给我200块钱工资算了。
除了招聘之外，日常管理也是如此，本来就不大的公司，腾出几个专职党委，专职公会主席，专职劳保人员，中介也要负责这些管理职责，所以不能一次性付清，当然中介肯定要挣钱，但是他们同时负责好几个公司的人事，能够形成规模效益，比起每个公司各种负责还是要省钱得多。