工资是一个劳动者付出劳动之后得到的报酬,工资一般只有上涨,打折的情况非常少见,如果说打折的情况一般是,刚进入公司的时候,在试用期一般有个8折。
试用期的时间可以长可短,一般都在1~3个月。过了试用期工资就要按谈好的工资进行发放,后面无故不得打折。
在一个公司里面工作随着经济发展,物价水平的提高,工资应该相应的提高才对。长期不涨工资,或者对工资进行打折,这无疑会使人员流失。
当然也有个别的情况,比如说公司在一个高速发展的阶段之后上调工资幅度比较大,但是后面的发展并没有按预期的那样,有较高的利润。
如果公司面临着亏损或者破产的情况,经营者可能会和员工沟通,降工资的事情,也就所谓的工资打折。
这时候除非和公司一起成长起来的老员工,心血的员工很难接受这种工资,下调的情况一般都会离开,在企业生死攸关的时候能否和企业一起渡过难关,这既是风险也是机遇。
风险就是在苦苦支撑几个月或者几年之后公司还不可避免的破产。而这种机遇则是公司在大家同心协力的情况下,突破重重困难,走出了困境,并实现了较好的盈利和发展,那么当初,愿意留下来的部分员工将是公司的核心人员。以后公司的盈利肯定首先要照顾这部分人员。
关于工资打不打折,基本上就这两种情况,如果一个人在企业无缘无故的被通知说下个月要降低工资,那么就要多方面考虑一下了。
是不是自己在公司内的作用,是可有可无的?如果是这样的话,可能这就是一个变相的辞退人的办法。
就说这么多,关于工资打折的问题,可能出现的情况,也就这样吧,如果你感觉说的有道理,先点个赞。