工资可以打折吗

Question

如题所述

Answer 1

工资是一个劳动者付出劳动之后得到的报酬，工资一般只有上涨，打折的情况非常少见，如果说打折的情况一般是，刚进入公司的时候，在试用期一般有个8折。
试用期的时间可以长可短，一般都在1~3个月。过了试用期工资就要按谈好的工资进行发放，后面无故不得打折。
在一个公司里面工作随着经济发展，物价水平的提高，工资应该相应的提高才对。长期不涨工资，或者对工资进行打折，这无疑会使人员流失。
当然也有个别的情况，比如说公司在一个高速发展的阶段之后上调工资幅度比较大，但是后面的发展并没有按预期的那样，有较高的利润。
如果公司面临着亏损或者破产的情况，经营者可能会和员工沟通，降工资的事情，也就所谓的工资打折。
这时候除非和公司一起成长起来的老员工，心血的员工很难接受这种工资，下调的情况一般都会离开，在企业生死攸关的时候能否和企业一起渡过难关，这既是风险也是机遇。

风险就是在苦苦支撑几个月或者几年之后公司还不可避免的破产。而这种机遇则是公司在大家同心协力的情况下，突破重重困难，走出了困境，并实现了较好的盈利和发展，那么当初，愿意留下来的部分员工将是公司的核心人员。以后公司的盈利肯定首先要照顾这部分人员。

关于工资打不打折，基本上就这两种情况，如果一个人在企业无缘无故的被通知说下个月要降低工资，那么就要多方面考虑一下了。

是不是自己在公司内的作用，是可有可无的？如果是这样的话，可能这就是一个变相的辞退人的办法。
就说这么多，关于工资打折的问题，可能出现的情况，也就这样吧，如果你感觉说的有道理，先点个赞。

Answer 2

工资当然是不能打折的呀，不过如果你们公司里面他因为效益不好，把你们的工资进行了调整，工资降了的话，这个也是情理之中的事情，但一般来说，随着经济发展，工资应该是水涨船高才对，

Answer 3

工资怎么会打折?难道老板答应你每月五千元的工资，你打个八折，每月给你四千元，你干么?另外，我国的个税申报系统与个人诚信挂钩。你工资户上的额度要上税，拿到手的因为打折而不需要上税，这部分差额谁承担?因为\这个影响你的个人征信系统，谁为你负责。所以你要认真想一想，为什么要工资打折?

Answer 4

工资不可以打折，打折后就更少了。

Answer 5

是计件算工资的话，你完成的工作量没达标是可以工资打折的。