公司让我们双休日出差，算不算加班？

Question

如题所述

Answer 1

现在有很多的公司都会给公司的员工进行双休，这样也是为了能够让员工更好的休息。让员工能够有更多的精力投入到工作当中，可是总有一些公司会以各种各样的理由来让员工进行加班。而有的人就想着提问了，公司让我们双休日出差，这算不算加班呢？这不用质疑，肯定是算加班的。而现如今由于劳动法的规定，如果是在节假日进行加班的话，我们可以向公司索要双倍甚至三倍的工钱。

双休日出差算加班

本身就是在休假期间，而公司说让员工加班就让员工加班，这也让很多的员工都难以接受。因为公司放假都是固定的，因此我们也会提前的去把自己想要做的事情给约定好。可是公司如果突然的提示需要加班的话，这也让很多人都觉得打破了自己的计划。虽然说年轻人确实是需要加班来让自己进行锻炼的，可是员工也是需要休息的。而且像很多的公司长时间的不让员工休息，这于情于理也是说不过去的。在节假日的时候，大家肯定已经是有了自己的安排。

加班应该提前告知员工

如果公司是需要加班的话，大部分的员工也都是会同意的。但是公司确实是应该要提前的告知员工，让员工有一个心理准备，也让员工把自己其他的事情给处理一下。相对于来说，我本人并不认为加班有什么问题，因为我们在一个公司工作，公司也是以利益出发。

加班是互相自愿

那么公司如果是有紧急的事情，肯定是会要求员工加班。可是公司没有提前的告知员工，而是在快放假的时候才说加班，这也让很多的员工到难以接受。并且还有一大部分的公司，在加班的时候也认为这是理直气壮，不仅不会给员工加班费，而且还不会给员工工资，这样的话，我们完全是可以向劳动局进行投诉。老板是为了赚钱，而我们也是如此，也应该要互相思考。

Answer 2

分为以下两种情况：

1.若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费；

2.若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班。

Answer 3

这种情况下算是加班，主要是因为出差也是表明了在工作，所以这种情况下也应该去申请相应的加班，这样才能够保证自己的权益不受到相应的伤害。

Answer 4

算加班，而且很多人都无法接受这样的要求，简直太令人疲惫了。简直没有一点私人的空间。