联想高管巨额薪酬遭质疑，这么高的工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

联想公司成功获得PC端消费市场份额的冠军，这也可以体现出联想公司具备着发展的可能。然而，联想高管的高薪工资却遭到了网友的质疑，那就是高管的平均工资达到了3455万元。这还只是一个平均数，联想公司的CEO的工资可以达到1.48亿。相比于其他互联网科技公司老板的工资，联想公司的老板工资确实有些高。这么高的工资并不合理。反观国内外的众多企业，大部分企业为高管制定的工资非常可观，并不会引起网友的质疑。

联想公司发展越来越迅速，可是该公司高管的工资却引发热议

一直以来，我们都会倾向于发展速度更为快速的互联网科技公司，从而使消费者可以获得更良好的用户体验和技术体验。大家只注意到联想公司发展的速度，却忽略了联想公司管理人员的高工资。现如今，相关机构已经公布了联想公司高管的具体工资，许多高管的收入都已经超过了上千万元，这显然与网友的理解和猜测不成正比。

如果联想公司CEO的工资加上了公司的分红，那么该数据则显得有些可靠

众所周知，大部分互联网企业的高工资都会使人们产生进入互联网企业的想法，尤其是互联网公司的CEO能够赢得大部分工资。事实上，高管的工资可以分为两个部分，第一个部分就是自己工作时的报酬，第二个部分都是公司的股票分红。如果联想公司的CEO获得了两个部分的收入，最终达到了1.48亿元，这是一个非常能够令人接受的事情。假如工资中没有包含着分红，这些工资就有些不太合理。

总的来说，任何一家公司都会选择合适的发展方案，但是公司高管获得的工资应该符合消费者和用户对互联网或科技公司高管的要求。更何况，大量的工资只集中在一个人身上，难免会使得公司旗下的员工产生不公平的想法，势必会影响公司的正常发展与工作人员的效率。

Answer 2

首先，我国法律对于薪酬的上限没有规定，发多少薪酬属于公司自治的范畴（只要不低于下限）。对于上市公司，只要经过必要的决策程序，无论给多少工资都是合规的。所以普通股投资者请珍惜手中的表决权，哪怕只有一股。
其次，高薪并不一定不合理。理论上来说，只要这个人给公司创造的价值大于薪酬，那么这个薪酬就具有合理性，哪怕是退休金（高价买千里马尸骨嘛）。当然，投资者应当自己评判其创造价值的大小。但是，董事的薪酬必须严格披露，公司必须把供投资者决策的信息清晰地传递给投资者。

Answer 3

我觉得这么高的工资合理，因为这份工作是非常不容易的。

Answer 4

不合理，很多人都是无法理解的，而且高管已经退休了。简直太不符合常理了。