其实校园招聘的企业不一定全部都是好的，因为这些企业通常都是含有各种不一样的层次的企业。比如说一些小型的公司，他们需要一些优秀的人才，到他们公司去就业，这样的话就能帮助他们提升业务能力。但是也有一些具有悠久历史的企业来校园招聘，这些企业就十分的看重一个学生的能力和他的知识水平。还不只是单单的看这个学生的学历。他需要从多方面来考虑，这个学生是否适合在他们的企业就业。
一、找工作不要误入圈套：所以我想说，特别是一些刚刚毕业的学生，不要急急忙忙的就找到一家自认为不错的企业去上班，这是不可取的。因为我们毕业之前，除了要把论文给搞定，还需要去领到毕业证书和学位证书。在需要找工作的时候，需要提前把一些企业的招聘公告看清楚，看看他们需要的究竟是哪方面的人才，到应聘的时候才能做到不会乱手脚乱。
二、掌握交谈的技能：还有的大学生就是因为很多初入社会，不懂得如何去和这些公司交流。于是就很容易被一些黑公司骗钱，所以说同学们在毕业的时候一定要多听取一下周边人的经验。选择一份稳定的工作，这样的工作虽然作工资不一定会很高，但是好在具有很大的保障，一旦被应聘上，那么就不会轻易的辞职，或者是被辞退。这对于这些刚刚被毕业的学生来说，这样的应聘方式才是最对的。
三、认真辨别陷阱：所以我们不要在找工作的时间上花费很多的时间，而是应该要在一些招聘大学生去工作的企业努力的看清楚，辨别他们是否是一些不正规的企业。在必要的时候，可以通过一些法律手段来维护自己的权利。
在每年高校毕业季的时候，学校会组织校园招聘会，多家企业会在学校统一的安排下，进入校园内招聘应届毕业生，校园招聘提供了给大学应届毕业生直接与用人单位面对面沟通和交流的机会，帮助毕业生们寻找到自己的心仪企业和岗位工作。在校园招聘当中，并不是说所有的企业都是非常好的，甚至可能会出现鱼龙混杂的情况，有的企业其实并不是很好。针对于这一个问题，小匠老师下面来分享几点个人的看法。
为了可以把控校园招聘会当中企业的整体质量，学校其实是应该提高企业准入门槛的，不要让一些不好的企业进入到学校，有的企业的信誉度低，而且提供的岗位工作也并不好，因此学校们也应该懂得筛选，从有意向的企业当中挑选出好的企业。
当然有的学校组织校园招聘会，往往会出现人浮于事的情况，只知道完成上级部门所交代的任务，并没有很认真地去负责和组织校园招聘会，因此会导致校园招聘会出现杂乱无章的情况，大学毕业生们也被搞得晕头转向，学校组织校园招聘会要避免形式化，要认真负责落实，与企业做好对接，同时也要有序组织校内的毕业生们参加校园招聘。
第三、要合理安排合适的企业进入校园参加校园招聘有的学校组织校园招聘会，邀请企业来学校招聘人才前，其实并没有仔细去了解各所企业的招聘条件，有的企业只招聘985或者是211大学毕业出来的学子，或者有的企业不招收专科生，因此如果把招人条件过高的企业邀请进来，那么会导致企业招不到人，因为企业的需求与高校的毕业生水平可能会出现不对等的情况。
毕业生们在参加校园招聘会之前，其实可以先了解一下，参加校园招聘会的企业有哪些，然后再通过上网查询相关的企业信息和资料，了解他们所设置的用人岗位，也可以向老师询问哪家企业比较好，要学会从多家企业当中挑选出自己心仪的企业，之后再去参加校园招聘会，这样自己就能够有针对性，不至于来到校园招聘会现场会感到迷茫，不知道去哪一家企业面试和了解情况。
毕业生们在挑选企业的时候，也不妨可以询问一下学长学姐，看看他们有何建议，要避免自己盲目去选择一些企业，高校应届毕业生要懂得结合自己的专业特长以及自己的兴趣爱好来选择，这样才能够从中挑选出自己心仪的企业或者合适的岗位工作。