定薪后走offer流程可能会被刷。
因为发放offer是需要正式的书面文件的，也就是邮件发出附件（职位意向书），这才是发放offer的最终结果。HR打电话过来告知面试通过并讲福利待遇，是处于口头发放offer并沟通薪资阶段。
不同的企业从发放口头offer到最后书面通知offer的时间不同，这个过程可长可短，但是建议不要轻易为了口头offer就辞职，这个时候的变数是比较大的。也有朋友遇到接受offer后却被拒绝入职的情况。
整个招聘的流程：
一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由。
二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划。
三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额。
四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等。
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。
六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期。
七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。
八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
九、签订合同并存档。
以上内容参考：百度百科--招聘工作流程
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