我是五月份入职公司的，一直没有转正，也没有给我交社保是否合法？

Question

我是做电销的，一直业绩不高

Answer 1

转正，具体的含义是？

合同有吗？如果没有，以下是劳动法相关规定：

。。。。。。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补订合同并向劳动者每月支付两倍的工资，直至补订合同或终止劳动关系时止。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。。。。。。。

关于社保，那肯定是得交啊，参考以下《社会保险法》规定：

第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

仍然耍赖不交怎么办？那就涉及不服从行政管理，会有其它后果：

第九十四条　违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第一步当然是要签订正式合同啦。当然这要看你试用期合同是怎么约定的。

Answer 2

你五月份入职公司的时候。一定会有合同的。虽然一直没有转正。公司也应该给你交社保的。如果没交，是不合法的。

Answer 3

那就要看你们签的合同了，如果你进来的时候人家就说了，如果业绩不高的话，就不会给你转正的话，没有欺骗你，那就是合法的呀，人家需要有一定的公司规定一定的业绩要求追问

入职的时候没有说

Answer 4

如果你是5月份入职公司的，一直没有给你转账，也没有给你缴纳社保，那么这个肯定是不合法的呀。就算是试用期也会有一个期限，一般是3~6个月左右。但是你上班就一定要给你缴纳社保。

Answer 5

你是五月份入职的，一直没有转正，公司也没有给你交社保，那么你五月份入职的时候有没有跟公司签订劳动法合同，如果有签了这份合同，公司没有给你交社保，那么公司是违反了劳动法合同了，你可以公司帮你交社保，如果你在入职的时候没有跟公司签订劳动法合同，那么公司是不会给你交社保的，因为你还不是公司的正式员工，公司里面没有你的档案，你去投诉它是没有用的，它也没有违反劳动法合同，