第1个回答 2021-04-10
我感觉。这有两方面的原因，一是你。比较独立，比较有个性，不喜欢别人左右你。或者说你非常自信，也可以说是自负，总认为自己是对。反驳别人当然也可能是你。太弱小了，希望引起别人的重视和发表自己的不同，见解。
第2个回答 2021-04-10
总是习惯性的反驳别人是自己内心相对比较脆弱的一种表现，有时候没有必要着急去反驳，倾听比反驳更重要。
第3个回答 2021-04-10
在职场中，有些人总是习惯性的反驳别人，其实不过是在用言语上的投机取巧，掩盖自己在实际行动上的懒惰和不思进取。
领导看她工作努力，肯吃苦，上次有一个简单的新项目，领导就安排给她做。职场上，很多工作看起来简单，但是实际操作却并不容易。
工作完成的效果不好，领导直接找她谈，想了解她在执行这个项目的过程中遇到什么困难，帮她解决。
没有想到她不从自身反省，反而是挑别人的毛病，直接反驳领导说“这个项目没有做好，都是因为同事在交接的时候，很多事情都没有交代清楚。”
领导听到这样的话，心里很窝火，直接大声批评她：“没有给你交代清楚你不会问吗？现在出现了这样的结果，反倒开始推脱责任......”
大家都知道，在职场上，领导看中的是结果，并不看重过程。工作出现失误很正常，但是习惯性的反驳，到处为自己找理由和借口，以此来掩饰自己的失误，这样的做法只会让领导对你更加失望，以后更加不会重用你。
职场上，这样的人并不在少数，很多时候往往沟通到一半的时候，就很难在继续聊下去了，因为根本没有继续聊的必要。
领导看她工作努力，肯吃苦，上次有一个简单的新项目，领导就安排给她做。职场上，很多工作看起来简单，但是实际操作却并不容易。
工作完成的效果不好，领导直接找她谈，想了解她在执行这个项目的过程中遇到什么困难，帮她解决。
没有想到她不从自身反省，反而是挑别人的毛病，直接反驳领导说“这个项目没有做好，都是因为同事在交接的时候，很多事情都没有交代清楚。”
领导听到这样的话，心里很窝火，直接大声批评她：“没有给你交代清楚你不会问吗？现在出现了这样的结果，反倒开始推脱责任......”
大家都知道，在职场上，领导看中的是结果，并不看重过程。工作出现失误很正常，但是习惯性的反驳，到处为自己找理由和借口，以此来掩饰自己的失误，这样的做法只会让领导对你更加失望，以后更加不会重用你。
职场上，这样的人并不在少数，很多时候往往沟通到一半的时候，就很难在继续聊下去了，因为根本没有继续聊的必要。
第4个回答 2021-04-10
在特定的在情况下，当我们感觉到自己的观点、尊严可能会受到挑战的时候，我们第一个反应不是思考对方的挑战和质疑是否合理。
其实这类情况，无论每一个人都或多或少有一点，只不过相比较，“杠精”们比较强烈，因为存粹“理智”的人十分的少见。
这类人容易产生——“他们这是在针对我！”
而之所以这类人会习惯性防卫，很重要的原因是，他们会把别人对他们观点的质疑，理解为对他们自己的否定，其实也急速很大程度上牵扯到尊严和面子等方面。
觉得自己的观点被否定了，就是你看不起我，到最后，他们已经不再思考这个话题的对与错，而是在想方设法维护自己的面子。
所以在大多数情况下，一般人都喜欢和聪明和理智的人一起共事，因为你不避讳忌讳很多时候，一些不必要的忌讳，遇到问题可以当面指出来。
可是，难道这些人就不会在意自己的观点和尊严吗？
并不是，而是他们的思维更加理智，也就是所谓的尊严不是在别人驳倒自己时去维护，真正的尊严是发现改进和成长的机会，成为更好的自己。
其实这类情况，无论每一个人都或多或少有一点，只不过相比较，“杠精”们比较强烈，因为存粹“理智”的人十分的少见。
这类人容易产生——“他们这是在针对我！”
而之所以这类人会习惯性防卫，很重要的原因是，他们会把别人对他们观点的质疑，理解为对他们自己的否定，其实也急速很大程度上牵扯到尊严和面子等方面。
觉得自己的观点被否定了，就是你看不起我，到最后，他们已经不再思考这个话题的对与错，而是在想方设法维护自己的面子。
所以在大多数情况下，一般人都喜欢和聪明和理智的人一起共事，因为你不避讳忌讳很多时候，一些不必要的忌讳，遇到问题可以当面指出来。
可是，难道这些人就不会在意自己的观点和尊严吗？
并不是，而是他们的思维更加理智，也就是所谓的尊严不是在别人驳倒自己时去维护，真正的尊严是发现改进和成长的机会，成为更好的自己。
第5个回答 2021-04-10
总是习惯性的反驳别人，这样子是交不到朋友也不能和别人很好的合作，因为别人感觉你总是在挑刺儿，而且你这样很容易得罪人。