几天约了一个朋友出来喝咖啡,她看上去一脸的不开心,问及缘由,她只是轻叹了一口气道:
多想一步,让你步入成功“同样一所学校毕业,人和人的差距怎么能那么大?”
原来,前两天她去参加同学会,见到了自己的大学宿舍同学许晓。
当年高考,大家都是报考二流的本科,专业也差不多。大学毕业后,同样是在网上投了几份简历,就去了公司工作,许晓也只是文职的工作。
刚毕业时,工资甚至比自己还低,一个月才1500元,但是她偶尔去业务部,有时候幸运也能做到业绩,赚个千八百的提成。
现在3年过去了,许晓已经成了一家公司的主管,年薪20w。
额外的分红奖金,也超过了10万,今年还回去给她爸爸投资了20万的生态农家乐,让她爸爸打理。
短短3年的时间,在一个陌生的城市,光凭自己,就积累几十万。
而转过头来看看自己,虽然毕业时工资有3000,但到现在也才涨到4000。
领着可怜的工资,存款连同学的零头都没有。
明明大家的起点都差不多,为什么差距那么大?
其实不光是朋友,这也是我们很多人的困惑:
为什么同样加班加点,自己的工资就是万年不涨,而有的人却像开了外挂?
为什么都在努力工作,有的人已经当上领导,自己还是在基层挣扎。
都是没有出身,没有靠山,别人成了老板的左右手,自己差点被老板开除。
Why?
抛开智商、出身这些后天无法改变的东西,在同样的起点,普通人的差距是怎么被拉大的?
仔细观察,你会发现,许多优秀者的身上都有一个共性:永远比老板的要求多想一步。
一个人要想脱颖而出,每次多想的一步,都是在打破自身的预期值。领导“期望一”,而自己能够“做到二”。
追求事业成功的人,都在渴望任务外的工作,如何能够多一点,好一点,省一点,这不仅是对老板期望的超越,更是对自己的要求。
在基础上多一步的思考,将成为一个人最后胜出、成就自我的关键。
多能力在各行各业都需要,比如说写作能力、策划能力、信息搜集能力,这些都是可迁移能力。所谓“可迁移能力”,就是你从一个岗位转到另一个岗位,或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。而往往很多人,在现在的岗位上,总有这样那样的借口,在拒绝增长这些可迁移能力,他们有很多借口……工作量已经满负荷了、本职岗位不需要,或者反正有他人待劳,久而久之,这样的年轻人的职业可替代性越来越高,从而慢慢丧失竞争力~