几天约了一个朋友出来喝咖啡，她看上去一脸的不开心，问及缘由，她只是轻叹了一口气道：
“同样一所学校毕业，人和人的差距怎么能那么大？”
原来，前两天她去参加同学会，见到了自己的大学宿舍同学许晓。
当年高考，大家都是报考二流的本科，专业也差不多。大学毕业后，同样是在网上投了几份简历，就去了公司工作，许晓也只是文职的工作。
刚毕业时，工资甚至比自己还低，一个月才1500元，但是她偶尔去业务部，有时候幸运也能做到业绩，赚个千八百的提成。
现在3年过去了，许晓已经成了一家公司的主管，年薪20w。
额外的分红奖金，也超过了10万，今年还回去给她爸爸投资了20万的生态农家乐，让她爸爸打理。
短短3年的时间，在一个陌生的城市，光凭自己，就积累几十万。
而转过头来看看自己，虽然毕业时工资有3000，但到现在也才涨到4000。
领着可怜的工资，存款连同学的零头都没有。
明明大家的起点都差不多，为什么差距那么大？
其实不光是朋友，这也是我们很多人的困惑：
为什么同样加班加点，自己的工资就是万年不涨，而有的人却像开了外挂？
为什么都在努力工作，有的人已经当上领导，自己还是在基层挣扎。
都是没有出身，没有靠山，别人成了老板的左右手，自己差点被老板开除。
Why？
抛开智商、出身这些后天无法改变的东西，在同样的起点，普通人的差距是怎么被拉大的？
仔细观察，你会发现，许多优秀者的身上都有一个共性：永远比老板的要求多想一步。
一个人要想脱颖而出，每次多想的一步，都是在打破自身的预期值。领导“期望一”，而自己能够“做到二”。
追求事业成功的人，都在渴望任务外的工作，如何能够多一点，好一点，省一点，这不仅是对老板期望的超越，更是对自己的要求。
在基础上多一步的思考，将成为一个人最后胜出、成就自我的关键。
多能力在各行各业都需要，比如说写作能力、策划能力、信息搜集能力，这些都是可迁移能力。所谓“可迁移能力”，就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。而往往很多人，在现在的岗位上，总有这样那样的借口，在拒绝增长这些可迁移能力，他们有很多借口……工作量已经满负荷了、本职岗位不需要，或者反正有他人待劳，久而久之，这样的年轻人的职业可替代性越来越高，从而慢慢丧失竞争力～
2、在工作中遇见的问题能够完美的解决。
比如客户来公司谈合同时，无论客户找不找得到公司的地址，都有在公司楼下等着客户，把他接上来，给客户一个好的开始。在上楼时，还能和客户拉近一下关系，何乐而不为呢？又比如在谈合同中，上司或者客户遇见什么不懂的，或者其他的问题，你要能解决，这样不仅能提高客户对你的口碑，也能提高你在公司的形象。有或者能够把一个即将要飞掉的单，给签下来，这就是你的价值。
3、价值是公司判断你是否能留在公司的一个标准，特别是在公司困难的时候，这个价值会被无数次审核，你要创造的价值也会被提高。本回答被网友采纳