第1个回答 2021-03-20
女性员工超过50岁签订了劳动合同是无效的，因为我国目前女性退休年龄就是50岁，50岁以后是无法交纳各种社保的。
第2个回答 2021-03-20
你不用管年龄多大，只要签订了劳动合同，那么都是有效的。
第3个回答 2021-03-20
如果说女性员工超过50岁了，签了劳动合同，他也是有效的，只要是签订劳动合同，他都是有法律效益的，退休以后的话，她也是可以敲定劳动合同的，监督的就是那种事，退休以后外聘
第4个回答 2021-03-20
女性员工超过50岁签了劳动合同肯定是有效的。只要没到退休年龄都有效。都是保护的。
第5个回答 2021-03-20
女性员工超过50岁，签了劳动合同有效吗？我觉得女性员工签订合同的时候已经满了50岁。这个对于他们的合同来说，照样是生效的。因为有的是跟你的年龄没有任何关系，只要用人单位跟员工签订就是有效的。与其他无关。