1、现代社会的信息、知识、技术的更新迭代速度非常快，很多35岁以上的职场人已经形成了固定的思维模式，对新事物的接受度远远不及20多岁的人接收快。
2、现代整个经济大环境并不是太好，很多中小民营企业都是在夹缝中生存，企业面临巨大的市场竞争，企业需要员工投入更多的精力在工作上。相较于20多岁的人，35岁以上的职场人一般都有了家庭，难免无法将更多的精力投入到工作当中。
3、有的用人单位认为，35岁以上的人还在找工作，说明大学毕业之后并没有做好职业规划，企业对这类人的潜力和能力并不看好。
4、有的企业是从用工的成本角度考虑的，一般35岁以上的职场人的成本偏高，相同的工作内容，企业倾向于选择性价比更高的20多岁的职场人。
谈到这里，难道35岁以上的职场人就没有出路了吗？到底该如何打破这种局面呢？通过对大量职场学员的1对1辅导，我有几点建议，大致如下：
第1、养成终身学习的习惯，要有一种活到老学到老的习惯。很多人走出校园之后，就不再学习了，这种人注定会被职场所淘汰。今天这个时代，知识、信息、技术都在不断的迭代更新，我们要想跟上时代的步伐，就需要打开思维和眼界，主动接受新事物和新观念，时刻保持学习的状态。
第2、做一个复合型人才，提升自己的职场综合竞争力。所谓复合型人才，就是你不仅在一方面具备过硬的看家本领，而且在其它方面也有所涉及，做到既有深度，又有宽度。举个例子，就拿我来讲，我擅长课程开发和课程讲授，这是我在这个社会上安身立命的本领，但是除了这个之外，我还会平面设计、课件制作、文案创作、社群运营、商业模式设计、学习型组织打造、项目管理、视频拍摄和剪辑等，那么这就大大提升了我的综合竞争力。
第3、如果你有一定的工作经验和社会资源积累，也可以考虑创业，这里的创业也可以指的是经营你的副业。其实我很赞同职场人能够成为“斜杠青年”，在做好自己本职工作的同时，经营一份自己所热爱的副业，这不仅可以提升自己的收入，为自己增加安全感，而且在经营副业的过程中，可以更好地提升你的综合能力，以及积累除了工作之外的其它社会资源。以上就是我的建议了
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