病假休息期去世算工伤吗？为什么？
近日，北京市海淀区人民法院审理了一起工伤认定纠纷案件，认为疾病本不属于工伤的保护范畴，驳回了原告张女士的诉讼请求。
张女士诉称，2021年8月14日，其女儿刘某因患疾病住院接受治疗。同年9月27日，刘某因急性左心衰竭抢救无效死亡。刘某的公司在上报工伤认定时不承认其伤病死亡系工伤造成，而张女士认为公司报送虚假材料，人保局作出的不予认定工伤决定是错误的。
人保局辩称，刘某于8月24日至9月26日处于病假休息期间，已脱离工作时间和工作岗位的前提认定条件，不满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定，故不能认定为视同工伤。
根据一般的劳动法规定，如果员工因工作原因导致的事故或职业病导致死亡，可以被认定为工伤。但对于病假休息期去世是否算工伤，可能会因国家和地区的法律不同而有所不同。以下是一些可能的观点和解释。
1. 不算工伤：病假休息期间去世在某些国家和地区可能被视为员工的个人疾病和健康问题，而不是由工作引起的。在这种情况下，员工的家庭可能无法获得工伤保险或其他相关福利。
2. 可能算工伤：如果员工的病情与工作有直接关联，例如由于工作环境或工作强度导致的严重疾病，可能会被认定为工伤。这需要根据具体情况进行认定，包括医学证据和调查结果等。
3. 工伤死亡保障：一些国家和地区可能为员工提供工伤死亡保障，即使在病假休息期间去世也可以享受相关福利。这是为了保护员工及其家庭的利益，确保他们在员工因工作原因去世后仍能获得经济支持。
需要注意的是，以上观点仅供参考，具体的情况可能因国家和地区的法律和政策而有所不同。因此，最好在遇到相关问题时咨询专业的劳动法律专家或向雇主咨询以获得具体的指导和解释。
病假休息期间去世是否算作工伤，视具体情况和相关法律法规而定。工伤的定义因国家和地区而异，但通常工伤的定义包括在工作中或因工作导致的意外事故、职业疾病或其他与工作相关的伤害。
然而，病假休息期间去世是否被视为工伤通常与以下因素有关：
1. 病因：如果去世是由于在工作期间或因工作导致的疾病或意外事故引起的，可能会被认定为工伤。这通常需要有相关的医学证据和鉴定。
2. 法律规定：不同的国家和地区可能会有不同的法律规定，明确了工伤的范围和标准。需要根据当地的劳动法或社会保障法规来确定是否满足工伤的条件。
总的来说，如果在病假休息期间去世是由于在工作期间或因工作造成的，可能有资格被认定为工伤。但具体的决策与评估需要由相关的劳动保险机构、雇主或相关法律部门进行，并遵守当地劳动法和社会保障法规的规定。请注意，这些信息只提了一般性的指导，具体情况可能需要根据当地法律和具体情况咨询专业人士进行确认。
病假是指因疾病需要休假进行治疗和康复。公休期是指法定的带薪休假，通常是在劳动法或公司政策规定的范围内休息或度假。而去世是指人的生命结束，一般与工作本身没有直接的关联。
然而，各个国家和地区的劳动法可能有所不同，对工伤的定义和适用情况也有所规定。在一些特殊情况下，如极为突发的疾病或休假期间发生意外，可能会被认定为工伤，但这需要根据具体法规和证据来决定。
如果你对个人情况有疑问，建议咨询当地的劳动部门、法律顾问或与人力资源相关的专业人士，以了解具体的法律和政策要求。
市人社局医疗工伤保险科工作人员进行了政策分析。《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据河南省人社厅《关于工伤保险若干问题的意见》第七条有关解释，这里的“48小时之内经抢救无效死亡”，应按“在工作时间、工作岗位突发疾病，从工作岗位上直接前(送)往医院或当场抢救，经抢救无效在48小时之内死亡”把握。
二、工伤认定材料
单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
三、纷争诉讼
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
四、不予受理
1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。
在劳动者工作期间因为工作原因受到的伤害也是属于工伤的， 因为工伤也是会给公民的人身和财产造成一定的损害，所以在发生了工伤后受害人也是可以向用人单位索要相应的赔偿费用的，那么在赔偿的工伤赔偿时也是需要先对工伤进行工伤等级鉴定以及实际情况确定的。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，病假休息期间，员工如在单位突发疾病，送往医院抢救，经过48小时抢救无效死亡的，视同工伤处理。
以上信息仅供参考，具体情况需要根据当地的法律法规来确定。