如何从普通打工人成为领导的“大红人
1.尊重第1位
尊重是第一位，但不是敬畏虽然领导总是有强大的气场，但是人与人只有平等的关系，才能够持续对话，面对领导落落大方，不卑不亢发表观点，展现你的“高价值”，同时也会收获启发。过去，总以为"别人尊重我们，是因为我们很优秀。后来才明白，"别人尊重我们，是因为别人很优秀，优秀的人对谁都会尊重!尊重上级是一种天职!尊重对手是一种大度!尊重所有人是一种教养!
2.不要玻璃心，提高抗压能力
那些优秀的人，能成事的人，都是内心特别强大，抗压能力非常强的人。如果你想和这样的人平等交流，就一定要让自己远离玻璃心。当自己做的工作，不被认可，甚至误解时，能解释还好，很多时候我们是解释不了的，所以这个时候，理所当然觉得自己受了委屈，很不开心。但这个时候，不应该有玻璃心，无论是被误解或者是被批评，不要沉浸在这个情绪之中。而是勇敢淡定的接受，再想想应该能避免这种事情的发生。
3.如何和领导沟通，更喜欢你?
1面对问题，多出选择题，少出问答题至少准备2个方案，不让领导帮你做工作。
2 关键节点汇报进度，加上下一步TODO领导可以加以建议，体现领导的领导力。
3 确保对沟通内容理解一致，复述+反问，认可观点，执行无误。(例:领导，我和你确认一下:你想要的结果是…，对吗?)
4反向管理领导的决定+恰当的提问，证中明自己不是无脑吹捧，有思考(领导，你这种表述没有任何问题，如果再加上对.有哪些好处，更容易被接受)
4.增加自己的正面曝光
大会上主动发表观点，增加曝光度(升职加薪的机会就更多)工作外，主动打招呼，落落大方对职场新人来说，克服紧张情绪是必修课，尤其是在面对上司的时候，你的紧张不但会让上司对你印象大打则扣，而且还会让你语言能力，反映能力下降，不利干你展现自我。因此一定要敢干和上司打招呼，甚至创造机会和上司打招呼。比如:"您来得这么早，我去买早餐，您要不要带一份。
5“红人保鲜”，听懂潜台词
当你成为领导比铰认可的红人时，会和你沟通一些事情，你要发现领导的真实需求并且满足(领导说最近销售好差啊，其实是说:最近销售哪个部门差?怎么提高?不断提高自己的学识和工作技能，让领导不断对你刮目相看。(不经意透露自己自学什么技能，看什么书，跟谁请教了...)
6.如何与领导相处:让TA更信任你
①工作出色完成，获得关注
②主动汇报，关注汇报的结构，提现自己的专业逻辑
③敢干主动请教领导，让TA参与并指导你的工作，愚化自己
④把领导给你的建议执行，并做出成果
⑤夸赞领导的爱好和兴趣，展开话题
⑥传播领导的金句和专业思维
⑦不惧怕领导，当做伙伴和搭档
7.心怀感恩
无论是前任领导还是现任领导，TA们都曾经在某个时间帮助我们，给我们启发和建议，请珍惜并使用这些。善干发现领导们的性格差异和工作优势，投其所好，不断积累自己的"贵人缘”学会感恩那些帮助过你的领导/同事，并把这种帮助传递给你的现任领导，你会发现领导会对你越来越器重。