孕妇休产假时遇到法定假期，那么产假会顺延吗？

Question

如题所述

Answer 1

如遇法定节假日，产假不得顺延。产假按自然日计算，包括法定休息日和法定节假日。恰逢产假法定节假日时，不能顺延补休。一般产假90天，已经包含法定节假日。实践中，产假通常以自然日为单位计算，包括休息日和法定节假日。此外，晚育假延期。

产假在法定节假日的情况下一般不顺延，法定节假日已经包括在内。产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。【法律依据】第62条，《劳动法》，女职工享受不少于90天的产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享有98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

Answer 2

不会顺延，最长能休假的时间就是吵架，不会再因为期间有别的节日而增加假期。

Answer 3

孕妇休产假时遇到法定假期，产假会顺延。目前各个省份对于产假有不一样的政策，具体可查看所在地的人社网公布的信息，在休产假的时候，遇法定节假日顺延，而且有产假补贴发放。

Answer 4

一般情况下产假是可以顺延的，如果你们单位不允许的话，也可以和单位进行商量，