申请劳动仲裁后,对下一份工作有什么影响?

Question

如题所述

Answer 1

在申请劳动仲裁后，对下一份工作的影响主要体现在以下几个方面：
1. 背调问题：面试新公司时，可能会被要求填写是否与前公司发生过劳动纠纷的问题。如果申请过劳动仲裁，新公司可能会进行背景调查。通常情况下，如果劳动纠纷的责任不在员工，且能提供合理的解释，不会对新工作产生负面影响。
2. 雇主的考量：新单位的领导层可能会对有劳动仲裁经历的候选人持谨慎态度。如果领导层认为这样的经历可能会引起新的劳务纠纷，他们可能会选择不录用该员工。这表明，申请劳动仲裁的记录可能会成为领导层决策的一个因素。
3. 不同公司的差异：不同公司在用工要求和背景调查的严格程度上存在差异。外企通常较为注重背景调查，而国企或民企可能对此类问题的关注度较低。因此，申请劳动仲裁的经历对不同公司产生的影响可能不同。
总的来说，申请劳动仲裁后对下一份工作的影响取决于新公司的背景调查标准、领导层的看法以及不同公司的用工要求。为了避免潜在的不利影响，员工应尽量避免与公司产生纠纷。对于已经发生劳动仲裁的情况，最好能准备充分，以便在面试过程中能够清晰、诚实地解释情况。