参保职工社保是有强制性的要求的，这个保障涵盖了五大基础险种，其中就有生育保险，而且是不需要职工本人承担缴费的，由所在公司负担参保费用，参保后就可以享受生育津贴，那么你知道报销的生育津贴怎么领吗？我们能领取多少钱呢
一、生育津贴怎么领直接通过所在单位领取，一般由公司的人事部门进行统筹办理，提交相关的资料到对应的社保业务办理部门，包括了在职证明、生育证明、小孩出生证件、住院记录等等，部分资料需要加盖单位公章之后申请。
申请通过之后就可以享受生育津贴的发放待遇，具体的额度是跟实际的薪资水平等都相关的，一般来说会实行多不退少补的发放权益。而且生育津贴是女职工才能享受的，男性职工是没有生育津贴待遇的。
二、生育津贴能领多少钱生育津贴=实际的月度薪资水平/30*产假天数，也就是说我们所在地区不同，就产假天数的法定要求不同的话，生育津贴额度是不同的，而且肯定是薪资水平越高的人享受的生育津贴额度也更高的。
另外首胎和二胎、三胎的产假约定、各个地区的产假约定都是不同的，我们需要结合自己所在的地区进行具体的生育津贴的计算。也可以直接通过拨打112233这个客服专线进行产假生育津贴额度的咨询和了解。
三、生育津贴能和产假工资一起发吗不会一起发，而且生育津贴和产假工资只能享受其中之一，简单来说就是我们发了产假工资的话就没有生育津贴了，享受了生育津贴，产假工资就不作数了，它们是按照数额的更高这发放的。一般来说是产假期间直接先由公司发放产假工资，等休假结束之后回到工作岗位，公司报销生育津贴之后，如果额度高于薪资水平的话，还能将二者的差额补发给分娩职工。
总之，二者肯定是不能一起发，重复享受的，按照更高者享受生育险待遇。
以上就是全文整理的关于生育津贴怎么领的具体介绍，它属于我们的职工基础保障之一，在连续缴纳生育险满一年的情况下就能享受，是涵盖了生育津贴、分娩费用报销、一次性补助费用的，相关的生育津贴的领取额度的测算公式分享如上。