有女员工请产假,已购买生育保险,可否等领取生育津贴时再发放产假期间的工资?此女员工之前可能已拿到公司相关证明材料会自行去领取生育津贴,可能产假休假完后不来公司上班,那公司不是损失很大吗?对于此类情况的劳动者违约,如果进行法律追究也确实没必要,如何控制呢?麻烦各位了。谢谢 wangcaihuacai的回答,我想问的是此员工原是单位负责社保这一块的, 我主要是问生育津贴,麻烦了
女职工生育产假期间,工资和生育津贴,是否可以同时获得?