关于延迟退休这个话题这几年一直都有讨论，而且在网上也通过网络问政征求过广大网友的意见，同时对于网友的疑问，官方网站也给予了一定的解答，按照我国目前的相关政策，男性职工60周岁退休，女性干部55周岁退休、女性工人50周岁退休。事实上，随着社会经济的发展和人民生活水平的提升，个人的身体状态和寿命也都相应的有了提高，因此将延迟退休年龄纳入新的政策范畴，也是应有之意，是符合社会经济发展规律的，那么，延迟退休年龄都有哪些好处呢？
首先，延迟退休年龄可以减缓“老龄化”社会的到来，持续释放人口红利。就目前的社会经济发展来说，国家经济的快速发展离不开劳动力的支持，特别是廉价劳动力的支持，对于很多企业来讲，熟练地劳动力能够大幅度的提高企业生产效率，而且还可以发挥熟练劳动力的优势，通过“传帮带”培养新的劳动力。事实上，目前的新一代劳动力并不能完全扛起整个社会经济的发展重任，无论是在吃苦耐劳还是劳动技能上，新生代的劳动力和老一辈劳动之间差距还是比较大的，而如果按照以前的规定，男性在60周岁之后强制退休，其实是对资源的浪费，毕竟现在还是有很多60岁以上的中年人活跃在生产一线，为了生活在努力奔波，既然这些人仍然可以继续从事繁重的劳动，那么延迟退休，让他们继续通过自己的劳动创造财富就是顺应民心。
其次，延迟退休年龄有利于缓解国家的养老压力，减少财政负担。一般来说，目前退休执行的仍然是弹性制度，很多领导都是65岁退休，而干部职工大多是60岁退休，但是这些60岁退休之后的职工，在家闲置的毕竟是少部分，大部分都会选择再次从业，也会利用自己在单位积累的经验继续工作五六年之久，这样既可以自己创造财富，又可以领着国家的退休金，同时，为了弥补由于退休后产生的岗位空缺，又必须重新招聘人员进行培养，这样一增一减算下来，国家的财政支出会增加不少，如果延迟退休，那么作为老同志就会继续工作，而单位也不需要重新招人。
最后，延迟退休有利于新生代劳动力优化，提高整体的劳动力素质。对于社会发展来说，个人劳动素质提升对于整个社会经济发展的助力始终有限，只有整个社会劳动力素质的提成，才可以推动社会经济快速发展。但是企业的构架都是特定的，仍然有一些基础岗位需要人去做，如果将一批即将退休的职工安排在这些基础岗位上，让新生代劳动力去从事那些需要较高素质的工作，这样新生代会成长更快，同时，对于经验丰富、素质高的老职工，其继续呆在核心岗位之上，也是促使新生代劳动力提高自己的劳动技能的一种鞭策，只有提高了自己，才有机会上位。以上就是延迟退休的一些好处。
现今人口老龄化的问题特别突出，在未来，青壮劳动力不足的苗头会日益彰显出来。为了有效缓解这种状况，最好的办法就是延迟退休。毕竟，当人们达到年岁退休后，社会保障已经相当健全了。退休年龄延迟，此举的背后的好处有以下几点，首先高级人才能得到充分利用。然后，可以缓解社会保障的压力同时也缓解了劳动力缺乏。最重要的一点是，有效的减少了老人的孤独感。
