新劳动法50岁不允许辞退

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法中并未规定45岁以上员工不能被解雇。实际上，如果员工没有犯错，且不被解雇，他们通常应获得经济补偿金。
2. 如果劳动者不能胜任工作，并且经过培训或岗位调整后仍无法胜任，或者劳动者因病或非因工负伤，雇主可以进行辞退。
3. 关于50岁以上员工被辞退的问题，劳动法并没有特别的规定。但是，如果员工年满50岁并且满足特定条件，他们可以选择提前退休。
4. 提前退休的条件包括：男性年满60岁，女性年满50岁，且连续工龄满10年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男性员工年满55岁、女性员工年满45岁，且连续工龄满10年；因病或伤残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男性员工年满50岁、女性员工年满45岁；因工致残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的员工。
5. 根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下不能解除劳动合同，如员工在职业病检查期间、因工负伤需治疗期间、孕期、产期、哺乳期等。同时，如果员工在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，用人单位也不能解除劳动合同。