岁是部分人的黄金奋斗期，也是部分人的职场怠工期。通常，我们开始进入工作岗位，岁已经有大约到的工作经验。对于一些上班族来说，这个年龄是各种技术和行业资源最好修剪的时期，因此可以成为职场奋斗的黄金时期。但对一类人来说，这是最危险的时期。另外，很多人错误地认为人超过就不学艺术，导致不能再继续学习，最终发现现在的职场变化很大。
原来把一个人拉开的距离是十年，现在基本上两三年就拉开了人与人之间的距离。被单位淘汰的是不学习而坚持学习的人。像一样，他没有意识到在激烈的市场竞争中停止是退步。当他的身体不再具有成长性时，意味着越来越难适应公司前进的步伐，所以最终被裁员了。确实是个分水岭。但是它本质上不是年龄问题。随着时间的推移，形成什么样的工作状态会导致不同的工作趋势。
新员工大举进入工作岗位，形成强有力的竞争。在企业利润下降、人才市场整体紧缩的情况下，新员工大量进入职场，可能会加重职场“岁危机的严重性。现在的工作场所，后浪真可怕。看不出前浪真的会死在沙滩上。很多90后成为社会中坚力量，你不坚持学习，不被淘汰的话，你会淘汰谁。后浪来的时候，你会发现饭碗那么多。如果没有核心竞争力，总是倚老卖老的时候，很有可能被年轻人抢走。
在工资上，上班族再也不能和一个人吃饱全家不饿的新人相比了。此外，目前高校毕业生的综合素质非常高，从沟通表达能力、对社会的认识、学习的欲望和能力。如果你是HR，你不想为公司更换新鲜血液，把这种生机带入公司的发展氛围吗？不管怎样，老王认为35岁上班族的实际处境是有实力或被淘汰。这并不是危言耸听。甚至任正非也表示：“30多岁的人不努力在床上数钱是可能的吗？”说。所以上班族要紧张，以免陷入沉重的危机，后悔迟到。
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第1个回答 2021-07-09
主要是因为公司更需要一些新鲜的员工，所以一旦到35岁之后，还没有稳定的一个工作定位就很有可能会被淘汰掉。
第2个回答 2021-07-09
因为现在很多单位一般都会选择年轻人，因为年轻人精力充沛，而且稳定性强，中年人一般存在很多不确定的因素。
第3个回答 2021-07-09
因为在这个年龄段的时候体力跟不上，而且记忆力也下降很多，工作的时候也会力不从心，所以这个时候才会特别容易失业。
第4个回答 2021-07-09
因为这个年纪的人一般来说已经不吃香了，而且也没有什么可以胜任的工作。所以很容易面临失业。