我在一家快递公司干装卸是临时工,干了四个月,一只没发工资该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、我国劳动法、劳动合同法及企业职工患病或非因工负伤医疗期规定共同构筑了职工在因生病所享有的医疗期及相关待遇：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　
二、相关规定　　
1、《劳动法》　　
第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的　　
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的　　
（四）法律、行政法规规定的其他情形。　　
2、《劳动合同法》　　
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　
所以你是可以要求就是那个人就是发工资的。

Answer 2

你在一家快递公司干装卸临时工，四个月都没发工资，你可以去找他们咨询一下为何你干了四个月还不发工资，偷偷录音，作为证据，然后拿证据去劳动局告他就可以了

Answer 3

我在一家快递公司干装卸，是临时工，干了四个月一直没发工资，该怎么？没事，临时工的话也应该有合同的，没发工资的话可以继续上老板上当地的劳动仲裁部门申诉。

Answer 4

恶意拖欠工资属违法行为，国家正在严厉打击此类犯罪。到劳动部门投诉。一准成。

Answer 5

工资月月发，为什么第一月不问问，现在问也不晚，不经往上告，