怎么和同事搞好关系？

Question

如题所述

Answer 1

首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。

要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。

替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。

其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。

再次，要掌握与同事交谈的技巧。

在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化紊养，拓宽自己的视野。

最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。

注意 当别人在谈论别人不好 或者是说坏话的时候 你不要参与 听到了笑一下就好 别人帮你忙 完事 无论是大事还是小事，都要说一句谢谢 别人跟你倾诉的时候 看着对方的眼睛

别人在说话的时候 不要打断别人说话 你有话想说 要等到别人讲完。

Answer 2

第一，职位方面的“远交近攻”
职位上面的远交近攻，主要体现在两个方面，
第一是与自己岗位功能差不多的人保持距离，而与那些能够辅助的岗位人员搞好关系。
为什么呢？跟自己职位岗位差不多的人，你们之间具有很强的竞争性，
保持距离，以免把柄落入他手，为人所算计。
而和那些辅助性的岗位搞好关系，有利于更好地开展工作，获取资源。
第2是和自己级别差不多的人保持距离，而且比自己级别高或级别低的人都要搞好关系，
因为向上，你要获得领导青睐；
向下，要获得群众支持。
而中间跟自己级别一样的，同行是冤家。
比如在水浒传中，宋江对李逵就非常照顾，而跟他齐名的卢俊义则格外防范，就是这个道理。

第二，年龄方面的“远交近攻”
与同龄人保持距离，与年龄差异大的人搞好关系，
因为越是同龄人，你们之间越会被容易拿来做对比，
所以，你们之间的竞争性则越强，不是我被替代，就是你被替代，不是我被提拔就是你被提拔。
说难听点，有时都有点你死我活的强烈竞争，
而对于那些年龄比你高很多的，他们若是愿意帮你，容易事半功倍，
以及年龄比较小的，搞定他们，来日也是给自己留了更多的后路。
每个人想要往上走，都需要有高人指路，前辈带头，
也需要有后辈拥戴，粉丝拥护，
所以，不要完全把自己的时间耗在了同龄人的交流上，打一些差异化，跟不同年龄的人交流，往往能够给到自己更多的支持和帮助，各方面也能够给到更多的启发。

我在年轻的时候我就特别爱跟比我年长的人交流，因为他们人生阅历更多，经历的也更多，无论是财富积累，还是人脉资源都更多，
只要他们觉得我对他有一定的价值，同时感受到我的为人谦逊真诚，他们也就愿意拉我一把，
因为这一点，让我在职业发展上快了很多。

第三，性别方面
这个就好理解了，同性相斥，异性相吸，
因为同性之间很多功能方面也是竞争关系，不是选择我，就是选择你，
这一点，跟前面所说的年龄关系差不多，而异性方面可以起到互补的作用，
所谓“男女搭配，干活不累”嘛，著名的大将岳飞曾经说过“运用之妙，存乎一心”，
告诉我们，理解这些道理不难，但是要在生活中多实践应用才是关键。

Answer 3

1、多听少说

沟通时，建议多听少说，做一个安静的倾听者，先听听同事对你说了什么，再考虑如何回应，或者干脆少回应。控制自己喜欢说话的嘴巴，可以为同事的沟通避免很多不必要的麻烦。有时候你需要充分发挥你的幽默天赋。看到同事生气心烦的时候，给他们讲几个冷笑话来调节气氛。同事们也许就会对你表示感谢你，友谊也会进一步加深。

2、谦虚谨慎

职场上或多或少会有这么几个人，他们有出色的技能，在老板心中也有非常重要的位置，所以他们就开始变得非常傲慢，因为他们会认为没有人会比他混得更好，但是人外有人，天外有天，他们总有一天会被别人取代。

所以，不管你有多能干，都要谦虚谨慎。人的一生需要学习的东西还有很多，即使你现在比别人强，但每个人都在学习的过程中成长，总有一天，也会有人能够超过你。所以，不要在同事面前说自己有多厉害，也许你的同事表面会夸你好，但背后就开始嘲讽你了。

在职场中，人际关系是非常重要的一环。很多人认为和领导或老板搞好关系就会事半功倍。比如有些工作很难推进的时候，我们可能会得到更多更好的支持，可能会在某些方面得到一些便利，达到升职加薪的目的等等。但是，其实在和领导相处的时候，要遵循一些基本的原则，这样才不会带来不好的影响。

Answer 4

如果以自我为出发点，当然我们都希望可以成为受欢迎的人，同时也希望身边不会有那种让人讨厌的人，想成为一个受欢迎的人，我们可以努力让自己变得更优秀，但是，想要身边没有讨厌的人，却几乎是不可能的事情。

比如说，有人和你抬杠，有人挤兑你，甚至有人阴阳怪气冷嘲热讽，这样的人，我想大家都遇到过，而且这样的人其实哪里都有，你越是不想碰到这种人，就越摆脱不了他们的出现，很多人都有这样的烦恼，因为世界的现实就是如此——有你喜欢的人，也有你讨厌的人，很公平。
所以，我们都面临着一个同样的问题：就是怎样和这种令人讨厌的人相处，我们该怎样做，才能避免自己的生活受到他们的影响。

有时候，比如我们看一些书籍，或者听一些讲座，最后找到一个答案，这个答案很简单，四个字——敬而远之。也就是说，遇到讨厌的人，你别搭理他，离他远点，当他不存在，这样就可以忽略掉生活中那些讨厌家伙。

但这样做真的有效吗？现实的情况，可能恰好相反，如果你总是对这种人敬而远之，他反而觉得你好欺负，你明明没有搭理他，但只要你开口说一个提议，他就会故意唱反调，又或者你想要解决某个问题，他也会冒出来故意和你抬杠，甚至什么事都没有的时候，他还有可能没事找事故意找茬……
你对那些讨厌的家伙敬而远之，但他却总是会阴魂不散，这就叫小鬼难缠，你没办法摆脱他。所以敬而远之导致的结果，很有可能是他的得寸进尺步步紧逼，那这个时候，你又该怎么做呢？

有一次吧，我和几个朋友聚会，其中一个好姐妹就遇到了这样的情况，她在单位就老是受到一个人的刁难，一开始她也是秉着敬而远之的态度默默地忍让，但这个人呢，依旧不依不饶，总是当着所有人的面故意挑刺，一会指责她这里不对一会嘲笑她那里有错。
最后有一次，单位聚会的时候，那个人又叽叽歪歪地找茬，我那个姐妹终于忍无可忍把所有积攒的愤怒瞬间释放了出来，她把手上的东西重重地摔在桌子上，然后当着所有人的面大声质问那个人：我到底哪招你惹你了，天天针对我挤兑我，你是不是觉得我不搭理你我就好欺负了，我哪错了你当着大伙的面说出来，你觉得我就活该被你欺负是吧！

看到我姐妹突然爆发，那个人也彻底懵了，大伙也纷纷打抱不平，指责那个人太过于刻薄了，因为大家平时都看到了，的确是这个人太过分。那么经过这一次大发雷霆的翻脸之后，那个讨厌的家伙，终于不敢再找我姐妹的麻烦。
所以说，面对这种讨厌的人，绝对不可以一味的躲避或者敬而远之，要在适当的时候，该翻脸就要翻脸一次给他看，翻脸的时候最好还可以获得周围的人支持，而且一定要给出点颜色，一出招就让他自取其辱。

Answer 5

1.同事首先是“共同做事”，做事靠谱，是同事关系的基础。2.生活和工作要区分，别成为能当好朋友却很难共事的人。别让别人为你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等买单。少在同事间提及私生活。一旦你开始因为生活而影响工作，等于绑架了整个团队。3.工作是一种社交关系。你的坏情绪一旦在公众场合出现，就会影响周围的人。如果真的有情绪，不要当下表达出来。哪怕冷处理30分钟，让大家看到你自己已经在努力，别人也会愿意帮你。4.工作，就是和世界玩交换游戏。作为新人，如果没有资源，就把自己当作资源。你的资源包括：你能支配的时间、你能运用的技能和经验、你能支配的钱、愿意和你链接与合作的人，以及你能看到的趋势。5.主动帮助别人，或者真诚地向他人求援，都可以快速拉近你们彼此间关系。6.工作中既要关注人，也要关注事。不关注人，人不和你玩。不关注事，合作没收益。越往高职位走，越需要关注人。7.聪明的人总是给别人出选择题，不是问答题。你说得越清楚，越有力，越符合对方的工作习惯，就越有可能成为让别人省心的人，当然愿意和你多交往。8.你不仅是在为公司工作，更是在逐步确立自己在公司内的评价和长远的江湖地位。个人信用，源于持续提供价值。就算自己能力暂时不强，但至少要让别人看到你的付出和态度。