部门主管在职场上如何和老板谈加薪？谈判技巧有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

还有许多其他方法可以成功加薪。把它们放在一起，这里有六个。

1. 谈判时表达忠诚。你的目标是获得加薪，而不是离开，所以无论你是否谈判，都要含蓄地表达对公司的忠诚，不要威胁要辞职，除非你有另一份工作安排。

2、如果你没有勇气直接与老板谈判，你不妨使用迂回战术。比如巧妙地给老板通风报信，说猎头公司为你提供双倍工资。

3、直奔主题，避免拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定要提，就不要考虑，不要犹豫，要用最直接、最明确的方式表达自己的想法。

4、最好找直接上司解决问题。你的直接上司是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅能更好地传达你的意图，还能避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢被越级上报。

5. 如果你被拒绝加薪，要求把它变成一个职业发展机会。比如培训，调到更适合你的岗位，或者被要求参与一个更大的项目。

6. 如果工资基数很高，在谈及加薪时最好谈及百分比。如果工资不高，就讨论加薪的具体数额。要求加薪的4个技巧 1. 时机很重要：你要求加薪是有时间、地点和场合的。否则，突然提出来，只会让老板反感。谈论加薪的最佳时机通常是年底公司的年度业绩审查。检讨结果出来后，如果发现自己有加薪空间，就可以以自己的业绩为资本向老板提出加薪要求，这样成功的可能性更大。2. 业绩是关键。不要跟你的老板说你在办理抵押贷款，有汽车或房子等个人开支。你必须向公司证明你值得加薪，而不是说你需要加薪。坚持你的成就，表现出自信。首先要说服自己，然后才能说服老板

Answer 2

可以通过自己的优势之处来和老板进行谈论，这样能够更获得对方的认可。谈判技巧就是不要自己主动说出来，谈论新词的前提一定要让对方说出来，并且也要给对方一个心理的价格。

Answer 3

首先我们要有一个诚心的态度，要有一定的能力，把这些年做的一些优秀的案例跟自己的领导去说，这样可以进行谈薪；我们可以跟老板进行哭诉，或者是寻求一个很好的机会。

Answer 4

应该掌握谈判技巧，谈话的时候尽量掌握主动性，不要轻易暴露自己的底牌；要学会跟对方推拉，不要轻易暴露自己的心理预期。