我一个做IT的朋友年前裸辞了，期间因为遭遇了疫情，他就借此休息了一段时间。随着前一阶段的全面复工，他也逐渐进入了找工作的状态。
这一找不要紧，他忽然发现34岁的他似乎没有什么竞争力，于是他就很焦虑，找到了我来沟通。
其实这是一个中年职场人士，想要换工作经常会遇到的问题，和性别关系不大，和年龄紧密相关。
因为一般来说，34岁上下在职场，发展好的通常都是中层领导级别，或者靠自己的人脉去创业了，很难得还会靠投简历的方式去找工作，哪怕要找，也是职场人脉帮忙。
那么，像朋友这种年纪大了想要转换职业的情况该怎么办，我有以下三点建议：
一般来说，35岁左右的职场人士想要换工作，最好的状态是等猎头或者自己多年积攒的人脉资源介绍，而不是还停留在主动找工作的状态。
当然，对于一些平时社交面比较窄的IT男也有可能出现类似的状况。如果在职业转换的时候，真的发生了这样尴尬的事情，大家也没有必要特别焦虑。首先要做的是：接受现实，深刻认识自己，并且认真探索和思考自己未来的职业发展方向。
一般来说，需要想清楚这几个问题：
1. 是否有人脉可以介绍自己适合的工作？
这个可以做一个人脉关系的梳理，比如自己之前跳槽的同事、工作中的合作伙伴以及同行业的同学等等。如果这些人所在的公司中，刚好有职位的空缺，相当于多了一条选择。
2. 是否可以靠创业完成职业转身？
34岁这个年龄阶段，一般来说在职场有了十年以上的积累，这些积累可不可以转换成自己创业的资源？如果可以不免也是一个非常好的选择，一方面不用担心重新找工作，另外一方面也有了发展自己事业的契机。
3. 是否可以跳槽到小公司做领导？
俗话说的好：“宁做鸡头不做凤尾”，如果在原公司没有做到管理层，考虑去小公司做领导也是个不错的选择。因为可以锻炼自己的管理能力，同时可以有更多资源和话语权，对自己的职业发展也有很大的帮助。
4. 未来应该如何主动改变自己的职业生涯规划？
中年换职业想清楚现在想要的还不够，也要思考自己未来的职业生涯。所以要认真的思考自己未来想要的工作和生活，以及现阶段做怎样的改变。
想清楚以上几个问题以后，题主就可以有一个大致的职业方向，接下来就是参照这个方向去做规划。
作为一个成熟的职场人士，我相信大家都知道在跳槽找工作方面要持谨慎态度。特别是对一些年龄偏大的员工，除非是能力非常强，否则千万不要轻易裸辞，因为这样的辞职方式对于中年职场人并不友好。
为什么呢？
因为求职相同的岗位，从事同样的工作，用人方往往更喜欢聘请那些更年轻的求职者。越年轻意味着精力和体力更好，在职场的发展的时间可以更长，也就意味着给公司创造更多的价值。所以，对于像朋友这种34岁的大龄求职者来说，处境相对尴尬。
那34岁以后的职场人士跳槽后都做什么呢？有个身边的案例和大家分享。
男士A，37岁，在百度做中层管理，虽然薪水待遇还是不错，但也想要转换职业身份，去自己做老板创业。但是他并没有马上辞职，而是利用自己在互联网公司从事多年积攒下的人脉资源，在外成立了自己的公司。
平时他除了做好自己的主业外，也会利用职业上的一些便利和积攒的资源，给自己的公司去寻找一些业务和发展的机会。比如将百度不愿意接，或者做不了的业务介绍到自己的公司，或者将自己在工作中学到的一些经验，运用到自己的公司。就这样，他在没有耽误本身的工作的前提下，将自己的公司做的风生水起，不仅赚到了额外的收入，也有了自己的事业。
从他的例子里，可以看到一个方向，就是没有盲目选择裸辞，而是利用现有的资源和能力，去为自己想做的事情去做规划，然后再一步步执行。有了这样的基础，未来如果想要辞职，完全是一种有资本的状态，因为他不用担心找不着工作，完全可以到自己的公司做老板，把业务发展更大。
所以，如果想要进行职业转变，不要盲目辞职，提前做好规划才是硬道理。
有了方向，和规划好的赛道，接下来就是脚踏实地的去做，只有做才能进行完美的职业转换，否则一切都是空谈。
我每一期的写作营都有几十个学员，每一位学员入营的目标都是通过写作实现变现。但是，在结营的时候会发现，学员基本上是两级分化的。有的学员不仅赚了好几倍的学费，同时也真的实现了变现，甚至进入我的团队，但是有些学员却连毕业证书都没有拿到。
为什么会出现这样的差距，是那些实现变现的学员天赋更高吗？自然不是
之所以会出现这样的差距，是因为那些实现变现的学员，一直在按照我们的要求在脚踏实地的做。从刚入营的日更，到后面的问答，一点都没有落下。反之，那些没有拿到毕业证书的学员知识空有目标和规划，没有实际的行动。
所以，在面临职业转换的时候，如果有了方向，也做好了规划，那接下来就不要想太多，脚踏实地去干才是最重要的，否则前面所有的努力都是白费功夫。
中年职业转换的确如果盲目，甚至裸辞，付出的代价和成本往往很高。为了避免走这些弯路，我们就要提前找好方向、做好规划，甚至要比别人更努力去做。只有这样，我们才能收获我们想要的，才能走向成功。