女人已婚未育找工作难吗？

Question

如题所述

Answer 1

女人已婚未育找工作非常难，甚至比未婚未育的还要难。

女性在职场中本来就不占优势，如果正好处于生育年龄又没有结婚生育的女性，更加容易受到不公正的待遇。

职场中同等条件的应聘者，企业一般会优先选择男性，其中一个公开的秘密就是女性有一个比较长的生育假。大部分企业是不愿意承担这部分在他们看来额外的人工成本的，因为企业的这种想法，导致企业会把这项因为招聘女员工可能发生的额外人工成本考虑在内。正因为有了这种考量，那么在同等条件下，一个男性和一个女性，女性的用工成本就会高于男性，变相的这名女性竞争力就弱于男性员工了，当然就不容易找到工作。

当然一个企业中不可能只有男性员工而没有女性员工，那么企业在招聘女性员工的时候肯定会考虑尽量不会给企业带来这种额外的用工成本。所以已婚已育的女性比起未婚未育和已婚未育的女性就更加受欢迎，虽然现在生育政策已经完全放开，但是已婚已育的女性再次生育的概率比起未婚未育和已婚未育的女性来说还是更低一点。而同样未生育的女性中未婚未育又相对比已婚已育要好找工作一点，因为已婚未育随时都有可能会休产假，对于企业来说，他觉得这种人群的招聘风险是最高的。

正是因为以上的原因，已婚已育找工作的女性比未婚未育的容易，而未婚未育的又比已婚未育的要相对容易一些，所以女人已婚未育找工作是最难的。

Answer 2

大多数的能随时被人替代的职位，比起未婚未育和已婚已育，已婚未育的女性找工作肯定是更不容易。特别是被问到有没有生育计划时，这时候的回答就极其重要。

Answer 3

有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。
第一、态度问题
女人生孩子是大多数的必备事项，不能因为工作不结婚不要孩子，改变不了这个结婚生子的事情，就需要改变对待结婚生子这件事情的态度，坦然面对，学会享受这个结婚生子的美好过程。生活和工作虽说会有短暂的冲突，但是从长远的角度来说不需要在工作中有罪恶感，有压力，搞得自己很不开心。
第二、时间问题
对于有结婚打算的职场女性，可以婚前稳定自己的工作，建议最少在6个月-1年，因为你的稳定性，加上自身的稳定，在工作中的比较好的表现，会给HR和公司老板正面印象，对你有了信任感加上你给公司可以带来很好的价值，自然公司愿意高看你一眼，给你几个月的孕期福利工资算什么呢？
其次，孕后6个月之内不要着急辞职，保持平稳状态，把职责内的事情处理好，按照自己以前的工作表现恢复自己的元气，一方面从自身出发目标感和责任感是职场必不可少的，其次不损害公司利益，没有因为生孩子矫情，事多。公司喜欢事少稳定的员工。
第三、 能力问题
职场能力主要就表现在完成工作能力，专业板块的能力，人际交往能力，沟通能力，做事情的技巧等方面。咱们需要注重自己的综合工作能力的不断提升，不要停止学习，加强自身的修养。自然处理好同事关系，高效完成工作等都是必不可少的杀手锏。
公司不同，机制不同，自身情况不同自己修炼，选择适合自己的！前提是咱们要围绕自身的一个优势去展开，就像某培训公司的小唐自身专业技能很强，性格好，情商也比较高，在同事里边关系沉淀下来啦！
不仅仅是在婚后未孕的情况下，拿很多企业整体工资以及公司高层管理的性别比例来说女人都是稍微有点劣势的，不能排除中国传统的男主外女主内成为了一大因素！但是现在的情况是女人除了结婚生子，带孩子，收拾家务等事情之外也要面对上班的！所以女人的职场就相对坎坷一些！这对前瞻计划性就得有一些准备，否则任性跳槽或没有明确的职业规划都会导致择业伤信心！希望大家可以不断提升自身，加上合理的规划，赢得你事业上的一片天！