员工主动辞职，若是属于个人原因的，用人单位不支付补偿或赔偿;若是因用人单位有法定过错行为的，如:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当支付经济补偿。关于员工主动辞职有没有补偿的问题，下面我为您进行详细解答。
一、员工主动辞职有没有补偿 1、员工主动辞职，若是属于个人原因的，用人单位不支付补偿或赔偿;
2、若是因用人单位有法定过错行为的，如:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应当支付经济补偿。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、主动辞职与被辞退的区别有哪些 1、两者的定义不同:
(1)辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
(2)辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。
2、两者的行为主体不同:
(1)辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。
辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
(2)解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。