第1个回答 2023-03-21
根据我国《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按时、足额支付劳动者工资的,劳动者有权选择以下途径之一:
1. 向用人单位提出书面工资申请,并要求用人单位第二次支付工资;
2. 依据劳动合同约定或者按照国家规定,要求通过人民法院、劳动仲裁机构对劳动争议进行处理。
一般来说,农民工工资欠薪起诉要求以劳动仲裁为主要方式,如果劳动仲裁没有解决纠纷,可以向人民法院提起诉讼。
具体来说,一般认为农民工工资超过两个月没有及时发放的话,便可以向相关部门及就业中心反映问题,并进行劳动仲裁或起诉。 工资欠薪案件的处理并非应付即收,具体还要根据当地相关规定及劳动仲裁机构或法院的判决结果而定。
需要特别注意的是,工资类的案件申请的时效期限是半年,即被害人自知道工资不支付之日起半年内,可以向有关人民法院提起诉讼。超过半年则将不再立案。
如果您是个人农民工,可以向工会、劳动保障部门、当地劳动仲裁委员会、职业介绍所等地方寻求帮助;如果是集体欠薪,可以寻求主管部门协助解决问题。