职场上，每个人都会经历各种各样的事情，经历各种各样的公司！所谓林子大了，什么鸟都有！人在江湖漂，总会遇到各种事情，开心的，也有愤怒的，甚至是奇葩的事情！混迹职场多年，我们聊聊哪些无良公司的做法你最难接受?
一、辞退怀孕员工
随着国家全面普及二胎政策，越来越多的女员工准备二胎。根据网上的报道，居然有不少企业不愿意要怀孕的员工，甚至采取各种手段逼迫女员工自己辞职，以达到不用给予赔偿的手段，实在令人发指！用人单位无故辞退孕期员工，属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者可以要求用人单位支付未休
产假期间的工资以及要求用人单位为其
补缴社保。
怀孕
我国法律明确规定对孕期员工的保护！《
中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《
女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
孩子是祖国的未来，也是未来的劳动力，如果每家企业都这样，社会怎么和谐发展！怀孕的准妈妈本来就很辛苦，还要遭受不公平的待遇，甚至精神上的打击，实在不应该！因此，如果有无良的企业在女职工怀孕期间各种刁难和无故解除劳动合同的，勇敢拿起法律武器与他们做斗争！
祖国花朵
二、拖欠员工工资
职场上有些公司故意拖欠员工工资，给员工的生活带来重大影响！更有对于辞职的员工不予发放工资，或者一直拖着不给予发放！工资是员工辛勤劳动的合法所得，必须保护！我国在法律进行了规定！
《
劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
员工工资
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，如果你遇到这种拖欠工资的行为，及时向所在地的劳动监察部门寻求法律帮助，也可以向当地人民法院申请支付令。
三、不缴纳社会保险
有员工反馈，从入职后公司没有帮缴纳社会保险，自己是辞职后才知道的，现在要求公司补缴，公司不理睬，请问这种行为应该怎么办？众所周知，公司为员工缴纳社会保险是法定义务，必须执行，不得以各种理由不缴纳！
社会保险
我国《劳动合同法》规定，企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。
我国《
社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因此，如果真的是运气不好，遇到这样的黑心公司，你可以拿起法律武器向当劳动监察部门举报，维护自己的合法权益，让这些黑心的公司受到应有的惩罚！