在我看来工厂应该严格按照制度办事情，不能随意开除员工，这样会显得不近人情，也会受到大家的唾弃，对工厂带来不好的影响。
既然员工来到工厂上班，那么工厂就应该对自己的员工负责，只要对方没有犯原则性的大错误，就不要开除对方。员工很多时候都会考虑工厂的态度，如果对方随意开除员工，说明这样的工厂不值得自己逗留，也不会付出真心去工作，才而不会创造最大的价值和利益，受到损失的还是工厂自己。
工厂既然有本事建厂，那么就应该站在不同的告诉对待员工，不能完全不顾员工的想法，这样太过无情。工厂应该善待自己的员工，这样才会得到员工的尊重， 最终才会让员工真正的为自己效力。工厂的脸面需要自己的搭建，既然他们可以随意开除员工，这样就会导致他们留不到好的员工，也不会让自己的工厂正常进行。工厂在任何时候都应该站在员工的角度思考问题，不能无缘无故开除他们，否则就会影响他们的声誉。
当遇到工厂随意开除员工的时候，应该及时申请劳动仲裁，让他们来解决问题。如果对方处理不满意，可以直接向法院提起诉讼，通过法院来维护自己的合法权益，不能让工厂逍遥法外。在生活中，我们的利益受到侵害的时候，一定要懂得运用法律的武器来保护自己，这样才会保护自己的合法权益，让工厂受到应有的惩罚。
虽然自己是打工人，但是应该懂得维护好自己的利益，不能平白无故被人开除，这样肯定不会对于有益。遇到不平等现象的时候，一定要懂得使用合适的方法保护自己，这样才会让自己更好的生存。
有很多消息说放假复工被辞退，回公司后办公电脑及相关账户的权限被撤销。在假期中，该公司表示需要裁员和搬迁以协调其业务。就个人而言，我对这家公司的运作感到有些无语和愤怒，如果一个公司想要将员工解雇或调动，可以提前与员工协商，而不是采用这种方式。而这样的做法，总给人一种强迫员工屈服的感觉。
首先，您可以提前与您的员工协商解雇和调动事宜在业务发展过程中解雇和调动员工是正常的做法。完全可以提前与员工协商。做正确的工作是正确的方式，这取决于双方谈判的结果。但是，假装休假，重新获得员工办公电脑和账户权限，就有点极端了。这种做法似乎有点不人道，而不是合法的行为。还有，公司片面的做法是不妥当的，毕竟公司和员工是雇佣关系，就算要被开除，也需要走相应的程序，而不是强行开除是有的。此外，谈判对公司及其员工都有好处。
其次，这种做法似乎是在强迫人们提交此外，该公司的做法给人一种强迫他们屈服的感觉。另一方面，该公司表现出相当糟糕的态度，并没有赋予员工做出选择的权力。也就是说，该公司透露，在未咨询员工的情况下，单方面采取了相关行动，员工只接受了一个结果。这种行为其实是错误的。因为即使员工为公司工作，他/她也有处理它的权利和利益，绝不能受到公司的侵犯。
总的来说，还是要善于用法律的武器保护自己的合法权益，在劳动的过程当中遭受的不公的待遇一定要及时的和劳动局联系。其实劳动局才是我们最坚实的后盾，可以保障我们的劳动不被割韭菜。