劳动合同法并没有规定自离没工资，就算是员工自己离职也应该得到其原本已经付出的劳动所对应的报酬和工资，如果单位不发工资也是违法的，但是如果因为员工的离职行为让单位蒙受了很大的经济损害，此时受损失的员工也应该负责任将损失弥补回来。
按照《劳动合同法》第九十条规定：对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
根据《
工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳知动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况道之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的
个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可专以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《
劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位属有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的
经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(2)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(3)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
劳动所得是自己权益该得的合法合规的，当然我们应该使用正确渠道追回自己的劳动所得的经济。