一、据理力争。只要付出劳动，就应当有回报，不管工作是长是短，哪怕是小时工，也有获得工资的权利。老板不给工资，无论以什么借口，都是站不住脚的。所以，在老板不给工资的时候，要能够做好据理力争，不要听任行事。钱多钱少不重要，这个理要学着扳回。
二、向当地工会反映。所欠工资少，起诉和投诉先不要选择，如果打工的地方有工会的，就到工会反映，没有工会的也可以到当地县市的总工会反应。
三、向其主管部门反映。有主管部门的，可以向公司的主管部门反映，比如建筑工就可以到住建委反应，餐饮等小店铺的也可以到商会反应。学生自食其力，很多人都有呵护和怜悯之心，并对老板的做法嗤之以鼻，这些部门会从管理和道德上给老板施加压力，让他尽快支付工资的。
四、制造舆论压力，迫使老板给钱。求人不如求己，也可以自己给老板施加舆论压力。比如说，就站在店门口，向迎来过往的客人、路人诉说老板不给钱的事。也可以利用网络的力量，在网上给老板施加压力。
五、到劳动监察大队投诉。对于不支付劳动报酬的管理部门是劳动监察大队，老板不给工资，可以直接到当地人社局的劳动监察大队投诉。他们调查清楚后，不仅会责令老板支付你的工资，还会对其进行处罚。
六、劳动仲裁和诉讼。暑假工的工资不多，有没有过多的时间来应付诉讼，在有其他方法解决的情况下，不建议申请劳动仲裁和到法院起诉。但是，实在没有其他路上，又忍不下这口气，就只有走仲裁或者诉讼了。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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