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人力资源管理包括哪些工作内容
如题所述
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推荐答案 2022-09-01
力资源管理主要内容:首先是职务的设计,包括设计前的职务分析;其次是招聘,以及员工的选拔;再者是
绩效考评
和薪酬管理;还有就是如何做员工激励,和培训的相关工作;最后就是职业生涯的规划和
劳动关系
的有效管理。人力资源管理的内容虽然多,但难度不大,关键是要有实战经验。
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第1个回答 2019-12-16
人力资源管理(Human
Resources
Management)人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
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